青岛晚育产假多少天

　　大家在讨论产假长短的时候会发现，好像每个地方的产假长短都不一样。由于各地的政策不同，所以对于难产、晚婚晚育、多胞胎生育的规定也不尽相同，那么，青岛晚育产假多少天呢？

青岛晚育产假多少天

　　根据规定男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的晚婚。晚婚之后生育的第一个孩子为晚婚。目前我国计划生育政策大力提倡晚婚晚育。因此制定了一系列奖励政策，比如晚婚晚育可以享受更多产假。

　　根据规定已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。女方晚育的，除国家规定的98天产假外，增加产假60日，并给予男方7日护理假。

　　女职工产假期间享受生育津贴，其中参加生育保险并符合生育保险待遇享受条件的，生育津贴由生育保险基金支付;未参加生育保险或参加生育保险但不符合生育保险待遇享受条件的，生育津贴由用人单位负担。用人单位应为休产假的职工正常缴纳各项社会保险费。晚育的产假在98天的基础上增加60天。如果女职工的产假在4月28日前已经休完，则享受150天;如果4月28日还未休完，则延长为158天。

　　产假期间全额发放正常的基本工资。

晚婚晚育产假的相关规定

　　2015年产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

　　现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。

　　男年满25周岁，女年满23周岁的初婚为晚婚。晚婚晚育的增加产假情况，新劳动合同法没有具体规定。具体实施情况各地不一，一般是0—30天不等(注：有些地方没有晚婚晚育产假)，建议参照当地计划生育条例。

　　各地方规定有所不同，大多数规定如下：

　　1、晚育妈妈可额外拥有15天假期，新爸爸则可拥有3天假期。

　　2、晚育妈妈额外享受的15天假期必须在规定的产假后连续使用，而新爸爸则必须在妻子产假期间享受应有的3天假期。

　　3、该假期不影响其基本工资与奖金的发放。

　　4、各地规定有所差异，有些地方的晚育产假有30天，河北等地给予男方的晚育护理假则为10天。

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