现在很多人都有晚婚晚育的情况，晚婚晚育是有产假的，那么晚婚晚育产假规定有几天呢？

目前国家已经取消了晚婚晚育假，婚假和产假按照法律规定内容执行。产假规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产，增加产假15天;生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

通常职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，经本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的婚丧假。职工结婚时双方不在同一地点工作的;职工在另一地点的直系亲属死亡后，需要到另一地点参加葬礼的，可以根据距离给予旅行假。在批准的婚丧假和旅行假期间，员工的工资应相应支付。途中所有费用由员工自行承担。

北京地区也是有晚婚晚育产假的，那么北京晚婚晚育产假规定几天呢？

根据北京社保局下发的《关于调整本市职工生育保险相关政策的通知》规定，北京生育女职工正常生育的产假为由原来的90天延长至98天。同时根据《北京市企业职工生育保险规定》第十四条规定，晚育的增加30天。所以总的来说，北京晚婚晚育产假至少有128天。因为如果是难产或者多胞胎生育还可以增加产假天数。

根据规定享受北京生育保险待遇需满足两个基本条件，一个是计划内生育，二是连续缴存生育保险费用9个月以上。按照规定，北京女职员生育期间的生育津贴为为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。其计算公式如下：职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。

目前晚婚晚育有产假，但产假多少天要看最新规定才行，那么最新的晚婚晚育产假规定是什么呢？

《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于90天的产假。《中华人民共和国母婴保健法实施办法》第30条妇女享有国家规定的产假。有不满1周岁婴儿的妇女，所在单位应当在劳动时间内为其安排一定的哺乳时间。

而《女职工劳动保护规定》第七条第三款怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。第八条女职工产假为90天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。第九条有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

广东省晚婚晚育产假可能跟其他省份不同，那么广东省晚婚晚育产假规定有几天呢？

男年满25周岁、女年满23周岁的初婚为晚婚。晚婚的前提是男女双方都必须为初婚。 女年满24周岁的初育为晚育。晚育以女方年龄为准。 国家规定产假98天，其中包括产前休息15天。《广东省人口与计划生育条例》第33条规定，实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假3个月，给予其配偶护理假1个月。

要知道在2012年4月18日，我国正式通过并实施的新产假准则《女工人劳动保护特别限定（草案）》。这个文件限定女工人生育享受98天的产假。另外特别限定晚婚晚育人士还将多延长30天的假期。因此，晚婚晚育至少有128天的假期。所以晚育人士能够安心生产，安心养胎，安心坐月子。