产后病假理由法律常识，产后不可以吃哪些蔬菜水果

　　这个家庭期待着孩子的到来，每个人都很开心。为了照顾好孩子，妈妈仍然想继续休产假。然而，对产假有合理的规定。我想妈啊都想知道产后病假的原因。因此，我们在这里列出一个简短的清单，与您分享产后病假的所有原因。那么产后病假理由法律常识有哪些?　　

产后病假理由法律常识

　　产假是有期限的， 产假期满，宝妈再不上班，想找个理由休病假，显然产假是不行了，如果宝妈继续休产假，

　　1、如身体不适可以去医院开病假。

　　2、还有就是产后如遇到分娩出血等症状也是可以开病假续天数。

　　3、身体没有恢复好等检查完等让大夫开病假。总之产后病假理由有很多，但是为了宝宝，位了自己的身体前期我们照顾好自己。

　　产后假期期限

　　1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

　　2、难产，增加产假15天。

　　3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。

　　5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

　　以上就是小编给大家介绍产后病假理由大全，以及产后假期的期限，为了照顾好宝宝，宝妈做了很大的牺牲，宝妈辛苦了，在此小编祝准妈妈赶快恢复好，只要有了好的身体我们才可以好好的照顾宝宝，在此感谢大家百忙时间去阅读。　　

产后请病假最好的理由

　　女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益。

　　产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。

　　哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

　　保胎假：医生开证明，按病假待遇。

　　分娩后，女性员工应在每班工作时间内照看婴儿两次(包括人工喂养)。单个胎儿的母乳喂养时间为30分钟，两次母乳喂养也可以合并。对于多胞胎，每多胞胎的护理时间将增加30分钟。

　　目前，不仅妇女可以休产假，男子也可以休陪产假。这都是中国劳动法规定的。总的来说，新法仍然鼓励每个人按照政策生育，不再限制晚婚晚育。决定独立采取相关避孕措施，独立安排计划生育。

　　女性请病假的最佳理由必须基于她的身体状况和各种因素。分娩后，根据国家规定，妇女将享有相应的产假，这更人道，让妇女有更多的时间照顾婴儿，充分履行母亲的职责。