2017年北京产假新规定

　　产假是指的在职的女性在生产前后的休假，产假的时间是比较长的，不少于90天。不过，现在产假又有新规定，有特殊情况可以延长产假。我们来了解2017年北京产假新规定。

2017年北京产假新规定

　　产假多少天

　　正常产假：98天;

　　生育奖励假：30天;

　　难产：增加15天;

　　多胞胎生育：每多生育1个婴儿增加15天;

　　妊娠不满16周(含)流产：15天;

　　妊娠16周以上流产：42天;

　　陪产假：15天。

　　1、现行北京产假主要是取消了晚育假，增加了生育奖励假。

　　2、北京陪产假增至15天。

　　3、女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。即如果单位同意，北京女职工在上述产假基础还可以增加一至三个月假期。

　　4、女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

　　产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。

产假及其生育津贴相关规定

　　我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。 所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理如果(只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇)。

　　《 女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天; 难产的，增加产假15天;生育 多胞胎的，每多生育1个 婴儿，增加产假15天。　女职工怀孕未满4个月 流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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