2017年上海产假新规定

　　对于女职员，在生产前后单位会给一定的休假时间，也就是我们说的产假。产假时间一般是在90天以上，而且丈夫也有陪产假，在10天左右。我们来了解2017年上海产假新规定。

 

　　第一、单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。

 

　　第二、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;

 

　　第三、晚育假增加30天;

 

　　第四、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。

 

　　据上海发布,市卫计委针对上海全面两孩政策的答复：

 

　　2017年1月1日以后结婚登记的，不再享受晚婚假，婚假为3天，在2017年1月1日前登记但还未休假的可以享受晚婚假，婚假和晚婚假共计10天。

 

　　按照新修改的《人口与计划生育法》的规定精神，2017年1月1日以后符合规定生育的夫妻，可以享受延长生育假的待遇。有关延长生育假具体规定，在《上海市人口与计划生育条例》修改通过后实施。

 

　　晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇;晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

 

　　晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。

 

　　产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。

 

　　女职工的产假不得少于90天，其中产前休假15天，难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

 

　　男女双方经依法登记结婚且均未生育过的，即可生育一个孩子。

 

　　提倡和鼓励一对夫妻只生育一个孩子，鼓励公民晚婚、晚育。

 

　　男年满二十五周岁或者女年满二十三周岁初婚，为晚婚。女年满二十四周岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育。

 

　　对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受;一方晚婚的，一方享受。

 

　　对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。

 

　　前两款规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。