2017年产假天数新规定

　　众所周知，我国有产假的规定，2016年产假规定对于很多人来说，产假一般都是几个月的时间呢，一般在正规企业上班的员工都有产假的，那么，2017年产假天数新规定？接下来，咱们就一起来了解一下。

2017年产假天数新规定

　　近期修订实施的《人口与计划生育条例》明确，符合法律、法规规定生育子女的夫妻： 产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) 2017年产假天数新规定中，除了西藏和新疆外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。 其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。 2017年陪产假新规定： 1、目前，陪产假最短的为天津、山东两地，为7天;其次是上海，为10天。 2、北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。 3、湖南、四川两地的陪产假为20天;内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天; 4、安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。 5、安徽明确，男方享受10天护理假，夫妻异地生活的，护理假为20天; 6、陕西规定，男方护理假为15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。 7、在上述29个省份中，河南、甘肃、云南三地的男性享受的陪产假期限最长。 8、根据新版计生条例，河南的护理假为1个月，甘肃和云南的护理假为30天。

产假分类

　　必须享受的假 产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) 产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益) 产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。 2、可以请的假 产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。” 哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。 保胎假：医生开证明，按病假待遇。 3、晚育假、晚育护理假 遇法定节假日顺延。 产假98天是包括双休日和国定假日的 晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。 4、授乳时间哺乳假 女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。

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