独生子女带薪产假多少天

　　女性们分娩后只有休好产假，才能使身体更快更好地恢复，这对宝宝的健康也是有益的。产假的长短直接影响到产妇的康复和胎儿的照料，大家想知道，如果属于独生子女带薪产假多少天？

独生子女带薪产假多少天

　　中国各地方和各单位对产假多少天并没有统一的规定。具体你能休多少天的产假，需要了解相关法规、地方政策以及自己所在单位关于产假的具体规定。可以肯定的是，中国的有关法律保证了女性职工享有带薪产假的权力。

　　2012年4月，国务院第200次常务会议通过《女职工劳动保护特别规定》，规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　同时，除了上述的基本产假，各地的计划生育条例往往根据生产时的具体情况和准妈妈的个人情况，酌情增加额外的产假。例如，《北京市人口与计划生育条例》规定，晚育的女性(生育时已满24周岁)可以享受奖励假30天。有些地方还规定，如果出现剖宫产、难产等情况，产妇也可以享受额外的产假。

产假待遇有哪些

　　第一、保胎假，工资按照病假发

　　保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

　　第二、产前假，工资按八成发。

　　怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

　　第三、产假，生育津贴

　　在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

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