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什么是产检假

产检假规定什么?根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

该条文没有对产检次数进行限制,即只要是正常必要的产检,都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。

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产检假规定

国家规定女职工怀孕后享有产检假规,在规定的范围内,孕妇去医院进行产检,算正常出勤对待,具体的规定如下:

怀孕第1—6个月,每月可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康培训等;

怀孕第6—7个月,每个月可享受1天假期;

怀孕第8个月,每月可享受2天假期;

怀孕9个月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。

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相关专家解答

怀孕9个月了,请问可以休产检假吗?新劳动法规定的产检假具体是几天?从什么时候开始啊?

你好!具体情况按所在公司决定,新劳动法的产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚

梁小勤 深圳和美妇儿医院 产科 主任医师

怀孕8个月了,请问新劳动法产检假是包括在产假中的吗?为什么?产检假是全国统一还是各地不一样?

你好!根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。该条文没有对产检次数进行限制,即只要是正常必要的产检,都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算,具体情况按所在公司决定。

梁小勤 深圳和美妇儿医院 产科 主任医师

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