怀孕几个月可以发现

　　人们在房事之后，会关注自己到底有没有怀有身孕，好做下一步打算。那么，一些年轻朋友由于缺乏生育的经验，遇到一些事情不知道判断不知道如何解决。虽然现在网上能找到的资料很多，但是也不是那么准确。那么，怀孕几个月可以发现?

怀孕几个月可以发现

　　从卵子受精开始形成受精卵，受精卵从输卵管腹壁游动到子宫并植入母体需要7到8天的时间,那时才叫受孕，所以从受精到怀孕至少需要7天，但也不会超过10天，因为如果超过10天，黄体退缩，孕激素撤退，月经就又来了。受精后第6天产生血HCG，HCG是受孕妇女体内产生的一种糖蛋白类激素，在受孕妇女血液和尿液中大量存在。卵子受精后第6天开始分泌，而正常非怀孕妇女尿液里是检测不到HCG的。所以7天以后化验血HCG阳性就可以确诊怀孕了。

怀孕几个月可以休产假

　　产假相关规定。产检假： 怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。

　　已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产水术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。产假需提供的证件:身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(父母双方系独生子女的(产妇及丈夫均为独生子女)，2009年5月1日起，除享受国家规定的产假外，增加35天产假)。

　　按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

　　女职工劳动保护规定第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间; 对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。”