河南再婚二胎新政策

　　国家开放了单独二胎政策，现在各个地区都渐渐开始推行适合自己区域的生二胎新政策，生第二胎需要提前办理二胎准生证。那么河南再婚二胎新政策呢?

河南再婚二胎新政策

　　河南省二胎政策：生育二胎的条件

　　符合下列条件之一要求生育的，经批准可以按计划生育第二个子女：

　　(一)经县级计划生育医学鉴定组织鉴定，报省辖市计划生育医学鉴定组织确诊第一个子女为非遗传性残疾，不能成长为正常劳动力的;

　　(二)经鉴定患不育症，合法收养一个子女后怀孕的;

　　(三)夫妻双方系归国华侨或回本省定居的港、澳、台同胞，身边只有一个子女的;

　　(四)夫妻一方为六级以上伤残军人的;

　　(五)夫妻一方连续从事矿区井下采掘作业五年以上，只有一个女孩，且继续从事井下采掘作业的;

　　(六)再婚夫妻，再婚前一方只生育一个子女，另一方未生育的;

　　(七)夫妻一方为独生子女的。

　　夫妻双方均为农村居民，除适用第十七条的规定外，符合下列条件之一要求生育的，经批准可以按计划生育第二个子女：

　　(一)夫妻只生育一个女孩的;

　　(二)男到有女无儿的家庭结婚落户，并赡养女方父母的(若姊妹数人，只照顾一人);

　　(三)在深山村定居五年以上，并继续定居的;

　　(四)夫妻双方为少数民族的。

　　户籍原在城镇，后转入农村或农村居民被聘用为国家工作人员的，不适用前款规定，但因依法结婚从城镇转入农村的除外。

2017年河南省产假有多少天

　　《女职工劳动保护特别规定》共有16条。其中规定了用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围，并在附录中详细规定了女职工在经期、孕期、哺乳期等禁忌从事的劳动范围。

　　《规定》指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

　　《规定》指出，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

　　《规定》第七条指出，女职工生育享受98天产假，增加奖励假30天，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　《规定》同时对违反该《规定》的后果确定了相应的处罚办法。

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