在职工作的女性朋友检查到自己怀孕之后,接下来最重要的事就是产假一系列问题了。这时候便有朋友问到:职场妈妈如何休产假最好?让我们对其引起了疑问,接下来小编带大家一起来了解一下吧。 职场妈妈如何休产假最好对于职场准妈妈一族,即将有一个幸福的宝宝是件很幸福的事。可也有职场女性担心修产假这段日子,自己在职场中已经取得的一些成绩或者达到的某个高度,会因为这段时间的离职而受到影响。事实也证明,这种担心绝非多余,许多职场准妈妈们,修完产假回来,发现自己的位置已经被别人所取代,自己奋斗多年才得来的职位,就因为这段产假而没了。可当你成为了职场准妈妈,休产假是必须的。那么,如何才能既回去照顾好了孩子,又保住自己在职场中的一席之地呢?小编与您分享职场准妈妈休产假六步攻略。 第一步:请产假前先做计划 既能照顾好孩子又能在职场占得一席之地是最好的结果,但不是每个妈妈都有那么好的机遇。因此,我们在此想提醒您,虽然休产假是法律赋予您的基本权利,但在行使这些权利时还要多加考虑,尤其是对那些不想放弃工作的妈妈,更需要提前规划一份产假工作计划。 第二步:列出工作明细表 职业女性所从事工作的不可替代性越高,交接准备工作就越复杂。可以先将每一项与自己相关的工作细节仔细记录下来,之后列出工作明细表,例如“例行事务表”“专题任务表”“即将开始实施任务表”等等,这样代理人会根据表中的安排很快接手工作。 第三步:确认工作代理人 在列出工作明细表后,与主管领导沟通,及早确定工作代理人。由于职务和职位的不同,你的工作代理人可能是一个人,也可能是分给不同的人负责不同的工作项目。 第四步:交接工作很重要 与工作代理人交接工作是一个很重要的环节。在产假前,让代理人了解你工作的脉络与流程,并提前进入工作状态,万一你出现早产症状,可轻松离开。同时,让代理人同与工作有密切联系的同事熟悉,并告知同事,代理人将在产假期间接替你的工作。 第五步:产假期间常联系 在产假期中可以与代理人通电话,关心一下他的工作状态,虽然有时会比较麻烦,但不吝啬这点时间与耐心,才是以后在职场生存的长久之道。 第六步:提前做好上班准备 当你还沉浸在与宝贝快乐相处的产假时,会突然发现产假要结束了,所以假期结束前的一两周妈妈应该收心了。您可以与同事,尤其是工作代理人聊聊工作进展的程度、现阶段有哪些迫在眉睫的工作需要马上处理等,也可以拿出那张工作明细表,让代理人详细说明每件工作的最新状况。这样,你一回到公司就可以迅速找回原来的感觉。 产假什么时候休你什么时候停止上班开始休产假,并没有绝对恰当的时间,这很大程度上取决于你的身体状况、孕期的进展情况,以及工作上的压力和自身承受能力。家庭的财务状况也是一个决定因素,你产假休得越早,宝宝出生后上班的时间可能就越早。 你需要根据自己孕期的进展,自身的感觉来决定开始休产假的适当时间。 需要说明的是,虽然国家规定产假98天(其中可休产前假15天),但是如果你出现孕期不适、需要保胎或并发症,而不得不休息,可以请医生开证明,向单位申请病假休息。 有些准妈妈在第7、8个月就开始休息,而有些则坚持到生产的当天。有些女性身体状况允许,直到生产的前一天甚至在生产当天仍然坚持上班。其实在上班时间里,有机会多走动、忙碌起来,不但有利于生产,而且感觉时间也会过得快一些。 精彩推荐: |
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