怀孕几个月休产假最好

　　在怀孕的时候，早期的时候会继续的工作的，但到了后面也是要请假的，但什么时候开始放产假或许有些人就不是很清楚了，对于放产假的时间还是应该清楚的，要对自己的权益有一定的了解的，那么，怀孕几个月休产假最好呢？什么时候开始休息才合适呢？

怀孕几个月休产假最好

　　办公室工作。办公室工作一般都是脑力运动并且工作的强度会相对较小，所以不会对孕妇的身体造成严重的影响，在这样的情况下可以在预产期前一周或两周回到家中，做好待产准备。但是如果办公室工作紧凑，工作任务大，建议提前一个月开始休产假，并和领导反映，调整工作强度，以免发生意外。

　　服务型工作。所谓的服务型工作是指服务员，销售人员。这部分的人员一般都需要长时间行走，而这样的工作会严重的影响到孕妇的身体，所以建议大家在怀孕之后最迟只能工作到五个月。以免因为工作过于操劳而导致流产的出现。

　　工厂操作。对于工人而言在怀孕之后最好可以及时的停止工作回家待产，其原因是工厂的环境一般会较差，同时工作强度也各有不同，在工厂怀孕需要承担较大的风险。

　　最后，怀孕是一件大事，但是工作同样十分重要，所以孕妇在怀孕之后 更应该注意身体的变化，这样才能做到怀孕和工作两不误。如果大家在工作的工程中有任何的不适最好可以尽快停止工作并且就医，以免因为自己的原因而导致胎儿受到严重的影响。同时我们也在这里奉劝各位准妈妈怀孕是一个特殊的过程，但是也是一个重要的过程，所以为了让自己更加好的度过这个过程在怀孕的过程中一定要多加注意。

产假工资是基本工资吗

　　根据国家相关规定，产妇在产假期间享有生育津贴。生育津贴就是所说的产假工资，那么产假工资等于基本工资吗？

　　很多人休产假，但是产假期间拿到的工资可能不一样，事实上，产假工资准确的说是根据基本工资发放的。但最终的数值不一定等于基本工资。 产假工资根据平时生育保险上缴的基数来算你应得的生育津贴。当然许多公司会根据公司的基本工资来计算。如果最后总数值大于生育津贴，你就是多得。如果低于生育津贴，公司将将差额补足。

　　另外，2014年最新规定了工资的发放标准。

　　【保胎假】休假期间工资按照病假发。、

　　【产前假】工资按照每月实际工资的八成发。

　　【产假】领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。

　　【哺乳假】六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。