2015年广州产假有多少天

　　2015年广州产假有多少天，根据相关的条例法规，一般情况下女性朋友是具有98天的产假的，至于特殊的情况，还可以根据实际情况来增加。为了更好地为孩子创造一个良好的相处时间，女性朋友们应该了解一下相关的期限。

2015年广州产假有多少天

　　根据广东省十二届人大常委会第7次会议《关于修改〈广东省人口与计划生育条例〉的决定》第4次修正的最新条例规定，职工实行晚婚的，增加婚假十日;实行晚育的，增加产假十五日。城镇其他人员实行晚婚、晚育的，可由当地人民政府给予表扬和奖励。本省户籍独生子女父母，由当地人民政府发给独生子女父母光荣证，产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假;男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

　　产假规定中国将女职工生育享受产假由90天延长至98天。晚婚晚育产假法规都是地方在制定，各地的情况并不一样，各个单位的规定也不一样。

　　1、符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天;享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明。

　　2、女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。

　　3、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。

　　从晚婚晚育产假新规定可以看出，晚婚晚育产假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。晚婚晚育产假期间享受婚假同等待遇。

产假工资怎么发

　　根据缴费情况不同，可分为从业妇女缴纳城镇社保累计满一年的，以及不足一年的。其中，累计满一年的，月生育生活津贴标准为本人生产或流产当月所在用人单位上年度职工月平均工资。

　　用人单位上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%的，按300%计发(由本市城镇生育保险基金支付)，300%以上的高出部分由用人单位补差。

　　用人单位上年度职工月平均工资低于本市上年度全市职工月平均工资60%的，按60%计发，但低于生育生活津贴最低标准的，按最低标准计发。

　　从业妇女生产或者流产前12个月内变动工作单位的，其月生育生活津贴按照其生产或流产前12个月所工作的各用人单位上年度职工月平均工资的加权平均数计发。

精彩推荐：