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产假有几种类型

2014-12-30 18:23:08出处:PCbaby作者:佚名

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  产假是女性特殊的一种权利,只要职业女性在怀孕后都可享受一定的产假待遇,用人单位不可以任何方式剥夺这种权利,那产假通常有多少天可以用、产假有几种类型,关于这些问题我们具体来看一下。

什么是产假

  产假是指职业女性在生产前后所享有的休假权利。2014年最新产假规定,顺产单胎的女职工可享受98天产假,分别为产前15天,产后83天。难产或多胞胎增假半个月,多胞胎按胎儿个数增加,每多生一个增假半个月。晚婚晚育的则根据各地标准相应增假,部分地方可延长至4个月。

有关产假的相关规定

  (一)产假的时间规定

  1.产假

  2014年最新产假规定,顺产单胎的女职工可享受98天产假,分别为产前15天,产后83天。难产或多胞胎增假半个月,多胞胎按胎儿个数增加,每多生一个增假半个月。晚婚晚育的则根据各地标准相应增假,部分地方可延长至4个月。

  2.产检假

  (1)女员工妊娠第一到六个月期间可享受一天的产检假,进行妊娠确定、产假检查、生育培训等。

  (2)女员工妊娠第六个月及第七个月期间,可享受每月一天的假期。

  (3)女员工妊娠第八个月期间可享受两天的假期。

  (4)女员工妊娠九个月以上可享受四天的假期,但其中两天包含在预产假中。

  (二)产假的待遇规定

  1.保胎假期间,工资要按照病假的标准进行发放;

  2.临产前的假期,工资应按照正常工资的80%发放;

  3.产假期间可领取生育津贴;

  4.哺乳假期若不超过6个半月,工资应按正常工资的80%发放,若超过6个半月则按70%发放。

  (三)产假证件规定

  女职工休产假需要提供结婚证、身份证、准生证、孩子的出生证明以及独生子女证等相关证明。同时规定如果产妇在孩子出生四个月内办理了独生子女证明,则可在原来产假的基础上多享35天的假期。

产假有几种类型

  (一) 必须享受的假

  1.产前检查假

  女员工在生产之前享有进行产假的假期,该假期应算在劳动时间中,而不能计为病假、缺勤等。

  2.产前工间休息假

  女员工妊娠满七个月即可享受每天一小时的工间休息假,同时不得安排夜班。

  3.产假

  最新产假规定,女员工可享受98天的产假,产前15天,产后83天。晚婚晚育、难产、多胞胎生育均可按照规定延长假期,用人单位不得干预。

  4.授乳假

  孩子一周岁之前,女员工还可享受每天两次,每次半小时的授乳假,该假可根据情况合并使用。

  (二) 可以请的假

  1.保胎假

  保胎假需要医生开具相关的证明,待遇方面则按病假。

  2.产前假

  女员工妊娠达到七个月以上,可根据所在地的具体规定,由本人向单位提出申请,经单位批准后可请两个月的产前假。

  3.哺乳假

  女员工分娩之后,根据自身情况及所在地的相关规定,可享用人单位提交申请,经批准后可请六个半月的哺乳假。

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