产前检查假

　　大部分女性朋友在怀孕期间还是会继续上班的，于是有时候需要去做产前检查时，就会遇到一个请假的问题。你们知道产前检查假是法定的、而且应按正常出勤对待的吗？要保障自己的权益，女性朋友们应该要知道产前检查假的相关规定。

产前检查假

　　为了保证孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查。其规定时间如下：

　　1、由开始妊娠至第6个月末，每月检查一次；

　　2、由第7个月初至第8个月末，每月检查二次；

　　3、最后一个月每周检查一次，有特殊病者不在此列。

　　女职工产前检查应按正常出勤对待。

产假相关规定

　　一般规定：

　　1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

　　2、难产，增加产假15天；

　　3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

　　4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

　　5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；

　　6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。

　　另外，产假98天是包括双休日和国定假日的。

　　另外，关于产前假、哺乳假和保胎假：

　　产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”

　　哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

　　保胎假：医生开证明，按病假待遇。

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