15天陪产假工资怎么算

　　产妇在接近生产的时候，一般丈夫们都会有陪产假，但是很多丈夫搞不懂陪产假是放多久的，有些男性的陪产假放15天，在这15天期间也还是会算工资的，但大多数男性不知道这个工资会不会有变化，也不知道这个工资应该怎么算，那么15天陪产假工资怎么算呢?

15天陪产假工资怎么算

　　休假期间一般享受正常工资待遇，而陪产假的起算日期从申请的休假之日起算。具体参考当地的人口与计划生育管理条例和单位的具体规定。陪产假工资如何清算，需要分二种情况：一种是购买生育保险的，一种是没有购买生育保险的。

　　1、有购买生育保险，如果申请人购买了生育保险，相关部门只需要负责帮助申请即可，工资自然是按照当地的平均工资标准进行结算。

　　2、没有购买生育保险，如果申请人没有购买生育保险，陪产假多少天及工资则由老板来决定是否发放，工资则是按劳务工合同规定来进行结算。

男性陪产假有哪些好处

　　好处一：有利于新生儿智力发育。新生儿虽然不会讲话，视觉也不发达，但他们的感知觉灵敏，这时最易于接受父母的爱抚。父亲的语言、气息会给新生儿一种信息，对宝宝的感知觉发育和日后形成坚强的性格都有好处——据英国剑桥大学的一份研究表明，如果父亲在婴儿早期生活中的参与，会对孩子将来的身心发展产生积极影响，他们在社会交往能力和解决问题能力方面，会表现得更出色，这些都会在若干年后表现出来。

　　好处二：有利于产妇和婴儿的健康。女性休产假期间，身体虚弱，当然更需要丈夫的照顾。而且产妇常常会有沉重的心理压力，情绪容易波动，丈夫在身边呵护，能够使妻子和婴儿得到更好的照料，也有助于消除产妇的紧张情绪，对于顺利分娩、产后恢复，以及母乳喂养都有很大帮助。

　　好处三：有利于就业平等。女性就业难是不争的事实，甚至一度出现女人回归家庭的论调。女性之所以就业难，相当程度是因为不少用人单位认为女性结婚以后要怀孕、休产假、哺乳孩子，不如用男性省事。如果今后男人也享有“产假”，无疑会消除就业中的歧视妇女现象，有利于营造男女平等的社会地位。

　　好处四：有利于建立和谐的社会关系。男女在生理上的差异是客观存在的，因而社会分工不同，但因此也产生了社会地位的差异。让男性生孩子显然不现实，让男人休产假并不难。调查显示，愿意在家照顾新生儿并且实际在家伺候新生儿的比例，父亲均超过母亲。女人生孩子，男人带孩子，打破了古老的社会分工，使男女平等成为了现实。