难产产假多少天

　　我国的制度还是比较完善的，孕妇都能休产假，《中华人民共和国劳动法》规定产假的时长是98天，我们要学会界定什么是难产，才能休与产假不同的难产假。如果你想知道的话，那么，我们就可以一起来看看，难产产假多少天?

难产产假多少天

　　产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。

　　1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

　　2、难产，增加产假15天。

　　3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。

　　5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

　　法律依据：《中华人民共和国社会保险法全文》 第五十六条

　　职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

　　(一)女职工生育享受产假;

　　(二)享受计划生育手术休假;

　　(三)法律、法规规定的其他情形。

　　生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

　　《女职工劳动保护规定》规定的女职工产假为90天，《劳动法》规定为“不少于90天”。《规定》参照国际劳工组织有关公约关于“妇女须有权享受不少于14周的产假”的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

难产假和剖腹产假期究竟有多少天呢

　　产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。

　　根据2015年国家最新的劳动法规定，第一胎顺产的女性朋友产假是98天，其中包括产前假期15天，生产之后休息83天。而生多胞胎的女性朋友，每多生一个孩子，便可以加十五天的产假。同时女性朋友在产假期间，还可以领一定金额的生育津贴。而生育津贴本来就是国家付给企业用来补贴女性朋友生产的，但是生育津贴和企业所给的工资并不相等，因此按金额较高的来领取。