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在生宝宝的时候，有两种选择，一种是剖腹产，一种是顺产。这两种生产方式各有利弊。在适合顺产时，大多数人都是会选择顺产的，但是顺产可能会发生难产。那么，哪些顺产算难产呢?如果您对这个问题感兴趣的话，就一定来看看吧! 哪些顺产算难产产假中难产的定义是相对于顺产而言，如果无法顺产的，一般都属于难产，剖腹产属于难产，可以享受难产待遇。其中也包括胎位不正，包括：枕后位、枕横位、臀位、肩位等等;还有巨大胎儿、产道狭窄、产力异常等。所以说，分娩时不是顺产的就可算为产假中的难产。 分娩时不是顺产的就可算为产假中的难产。 产假中难产的定义是相对于顺产而言，如果无法顺产的，一般都属于难产，剖腹产属于难产，可以享受难产待遇。其中也包括胎位不正，包括：枕后位、枕横位、臀位、肩位等等;还有巨大胎儿、产道狭窄、产力异常等。所以说，分娩时不是顺产的就可算为产假中的难产。难产假属于产假的范畴，因此，难产假的工资标准和产后假的标准一样，领生育津贴，只是在原来的基础上增加15天的薪水。所以说，产假中难产假工资计算与产假工资计算一致。 能否顺产，与产力，产道，胎儿及其附属物，都有一定的关系，一般在近预产期时，医生会根据你的实际情况，决定你是否能够阴道试产，但阴道分娩的过程中，可能会出现难产的情况，但并不是一定会出现难产。建议避免过度紧张，根据实际情况，遵照医嘱，选择合适的分娩方式。 难产假的规定第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第七条 女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 我国法律对于女职工在孕期、产期、哺乳期的权益保护作出了详细的规定，确保女职工在三期期内的合法权益。但是女职工在三期期内，用人单位并不是一定不能解除劳动关系。 女职工在孕期、产期、哺乳期内符合以下条件时，用人单位是可以解除劳动关系的： 一、在试用期间被证明不符合录用条件的; 二、严重违反用人单位的规章制度的; 三、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 四、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 五、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;被依法追究刑事责任的。 |