剖腹产享受难产待遇吗

　　有很多在上班的女性在怀孕生产时是会有产假的，生产方式的不同产假的时间也是不一样的，一般没有特殊情况时产假是有98天的，那么剖腹产可以享受难产待遇吗?

剖腹产享受难产待遇吗？

　　1、难产是相对于顺产而言，如果无法顺产的，一般都属于难产，剖腹产属于难产，可以享受难产待遇。2、女职工产假为90天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假，难产是相对于顺产而言，如果无法顺产的，一般都属于难产，剖腹产属于难产，可以享受难产待遇。

　　难产是相对于顺产而言，如果无法顺产的，一般都属于难产，剖腹产是属于难产的，可以享受难产待遇。女职工产假为90天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假，难产是相对于顺产而言，如果无法顺产的，一般都属于难产，剖腹产属于难产，可以享受难产待遇。虽然顺产是对妈妈和胎儿都比较好的方式，但是，有些准妈妈如果不符合顺产的指标，此时就要听取医生的意见选择剖腹产。

　　女职工生育享受98天产假，增加奖励假30天，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

剖腹产的优点有哪些？

　　剖宫产的好处有有以下几种：1、能够降低胎儿宫内或分娩过程中出现缺氧的风险，避免胎儿分娩的过程中出现难产。2、剖宫产分娩的方式比较快捷，用时比较短，大概需要1个小时左右就可以完成。3、剖宫产是难产时主要的补救措施，可以解救孕妇和胎儿的生命，剖宫产时可以顺便进行腹腔手术。4、剖宫产必要时可以提前结束妊娠，减轻母体的负担。5、如果母体患有传染性疾病，剖宫产能够降低胎儿感染的几率。6、如果胎儿过大，剖宫产能避免产道对胎儿的挤压。虽然剖宫产有很多好处，如果胎儿的情况适合自然分娩，还建议通过阴道进行分娩，对宝宝以后的健康成长会有很大的帮助。

　　1、给不符合顺产条件的妈妈提供一种分娩方式。由于胎儿或者准妈妈的原因，一些准妈妈无法通过阴道分娩，或顺产可能对准妈妈或新生儿(胎儿)的安全造成威胁时，如出现胎位不正、胎儿窒息、胎儿过大无法娩出、准妈妈患有妊娠期合并症等情况，应该优先选择剖腹产。2、减少阵痛。很多准妈妈在分娩时宫口无法完全张开，若在这个时候进行选择性剖腹产，能够减少准妈妈遭受阵痛之苦。3、合并处理其他疾病。在必须进行剖腹产的情况下，如果准妈妈腹腔内如有其它疾病，如合并卵巢肿瘤或浆膜下子宫肌瘤，可一并处理，减少日后的手术治疗。

　　4、可进行结扎。进行剖腹产后，如果准妈妈有结扎的需要，能够一并进行结扎手术。5、合并子宫切除。这种情况相对比较少，主要针对于不宜保留子宫的准妈妈，如出现严重感染，子宫不全破裂，多发性子宫肌瘤等，可在剖腹产后同时切除子宫。虽然顺产比剖腹产要疼得多，但是从长远来看，还是比较建议准妈妈选择顺产，因为顺产对于孕妇和胎儿以后都是非常好的，但是对于部分不适合顺产指标的妈妈只能采用剖腹产。因此，选择剖腹产还是顺产，应从准妈妈和宝宝的具体情况而定。