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剖腹产算不算难产产假多少天,剖腹产假国家规定2018

2019-10-24 17:07:51出处:PCbaby作者:佚名

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  现在新的法律规定,产假中增加了难产假,也就意味着,产妇如果难产了相应的假期也会延长,这对于宝妈们来说也是一件好事,那么选择做剖腹产的孕妇就会想着自己的剖腹产是不是难产呢?那么剖腹产算不算难产产假多少天?剖腹产假国家规定2018。

剖腹产算不算难产产假多少天

  各个省及地区标准不同,但最低不低于98天。剖腹产不一定都是难产的,只有难产了才做剖腹产的才算。

  二胎剖腹产产假是多少天

  女性职工的产假均为128天,其中包括98天顺产假和30天奖励假,剖腹产等难产的情况可增加30天;也就是说如今奖励假已延长至80天之后,产假最少可享受178天,剖腹产等难产的情况则在产假基础上增加30天。

  二胎剖腹产工资待遇

  产假包括:98天 30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:

  1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就ok,生育津贴下来,归企业.

  2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.

  哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。

  现在的产假延长时间了,让上班的女性朋友有更多的时间陪陪自己的小宝宝。其实,做女人真的好辛苦,生了孩子后要顾家庭,顾工作,顾孩子,却没有时间好好顾下自己。剖腹产的女人呐,希望你能照顾这么多方面的同时,能抽空好好护理一下自己吧。

剖腹产假国家规定2018

  根据《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。对于晚育假按照各地规定执行。

  产假工资怎么发放

  1、如果职工没有参加生育保险,那么产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,应是女职工休产假之前的月工资标准。另外,女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。   2、如果职工已经参加生育保险,在产假期间可享受生育津贴,这也就是职工的产假工资,由生育保险基金支付。   职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。   职工产假期间,生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。   生育津贴计算方法:   生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。   生育津贴高于本人原工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人原工资标准的,差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。

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