怀孕多久不适合上班

　　怀孕后要不要上班，上多久的班成为每一个职场妈妈非常疑惑的问题。有的妈妈为了肚中宝宝的安全着想，一怀孕就辞职了。也有的妈妈坚持到临近预产期才暂时结束工作。那么，怀孕多久不适合上班?下面，小编与准妈妈们聊一聊工作与怀孕的那些事。

怀孕多久不适合上班

　　知道自己怀孕了，单位领导、同事以及家人都会对自己特殊照顾一些，但孕期总有一些这样或那样的不适。有些孕妈妈会有这样的困惑，怀孕了，到底什么时候可以不上班比较好。

　　如果孕妈咪感觉身体基本没有什么不适，可根据自身的意愿选择是否上班，而如果孕妈咪身体确实有诸多不适，则可与工作申请产前假，若单位批准，孕妈咪就可以不用上班了。其实，怀孕多久不适合上班，取决于自己的身体状况、心里愿望和工作条件。如果自己的工作不是那种高强度工作的话，而身体状况又比较不错，理论上是可以工作到生的。但如果自己比较累，心里压力比较大，上班不方便，那么可以早一点休息。身体是自己的，宝宝是自己的，工作是暂时的，根据实际情况来选择，才是最好的选择。

　　所以说，怀孕几个月后不上班这个事儿没有统一定论，最知道你身体情况的只有自己，一定要量力而行，千万千万不要逞能，这个时候宝宝安全比什么都重要。如果没有特殊情况的话，正常可以在预产期前两周就请假回家待产，准备好待产包安定一下，准备随时当妈妈吧。

　　无论你怀孕几个月开始不上班，从你怀孕那一刻起，就需要警惕——你可以不上班，但要保持可以上班的能力，最最重要的是，一定要在孩子还没出生前，就和老公协商好育儿以及育儿周边的一切分工！

在职孕妈妈都有哪些孕期福利

　　如果准妈妈的身体条件允许，其实上班也有很多好处。而且在职孕妈妈还享有多种孕期福利，比如保胎假、产前假、产假、哺乳假、丈夫护理假以及其他假期等。具体如下：

　　保胎假：职场孕妈妈的保胎假由《女职工劳动保护特别规定(草案)》规定，其个人的工资按照病假发。保胎假必须是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。包括病假在两个月以内的，发给原工资;病假超过两个月，工作年限不满十年的，发本人工资的90%;病假超过两个月，工作年限满十年的，工资照发;病假超过六个月，工作年限不满十的，发本人工资的70%;病假超过六个月，工作年限满十年以上的，发本人工资的80%。

　　产前假：职场孕妈妈孕期达7个月以上，是享有产前假的。只要工作许可，孕妈妈本人可向单位申请产前假，最长假期可达两个半月。另外，职场孕妈妈在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。

　　产假：产假的基本时间为98天，若有其他情况，相关单位需根据国家规定给予职场孕妈妈更多假期，假期时间为30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。已参保的职场孕妈妈在产假期间，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳社会保险的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。医疗津贴3000元。如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。晚育假期间享受产假同等待遇;晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。