产后40天一定要去检查吗，产后42天可以上班吗

　　无论是顺产的妈妈还是剖腹产的妈妈们，产后经过休养阶段就应该去医院再次检查。因为产后恢复的成果究竟是什么样的，不检查谁都不知道实际的情况。那么，产后40天一定要去检查吗?我们一起来看看隐藏在产后复查的小秘密吧!

产后40天一定要去检查吗

　　可以在40天的时候去，早两天迟两天都不是大问题。产后42天检查的项目包括：常规体格检查(体温、脉搏、血压)，妇科内诊，妇科超声检查，血常规检查，盆底功能筛查等。妇科内诊：查软产道及子宫恢复情况，盆腔有无压痛，有无生殖道感染情况，会阴侧切口愈合情况;

　　妇科超声检查：是查子宫恢复情况，宫腔有无残留组织，盆腔有无占位病变。血常规检查：根据各项指标，判断有无合并贫血及炎症;盆底功能筛查：通过仪器评估盆底肌肉组织恢复情况，如果盆底肌肌力达不到五级或有疲劳度，应及早给予盆底康复治疗，以免因盆底组织松弛引起盆腔脏器脱垂及压力性尿失禁。

　　产后42天也就是产后6周，就是刚结束产褥期。这时候产妇应该去医院做常规随诊，包括全身检查以及妇科检查。前者主要是测血压、脉搏、血常规、尿常规，了解哺乳的情况。如果是孕妇有内科合并症或是产科合并症，应做相应检查。妇科检查主要是观察盆腔内生殖器是否已经恢复到原来非孕的状态，同时也应该带着婴儿在医院做一次全面检查。这个科室应该是产科门诊随诊，当然有的医院也可能是妇产科门诊，应根据具体情况，做一个常规的产后检查。

产后42天可以上班吗

　　1.《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。

　　根据上述规定，法定产假为90天。用人单位可以根据用人单位的实际情况另行规定产假时间，但不得低于法定标准。如因特殊情况请假超过90天，只要有医院证明，单位可以申请病假，但病假期间不能享受产假待遇。至于产假，国家劳动法明确规定不得少于90天。此外，每个地区都有自己的产假补充规定。

　　2 .女性雇员的产假为90天，包括15天的产前假期。难产时，产假增加15天。如果多产，每多生一个婴儿，产假将增加15天。女职工怀孕流产的，由其所在单位根据医务部门的证明给予一定期限的产假。(根据国务院颁布的《女职工劳动保护条例》的有关规定)

　　3.劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释。