产假可以延长吗

　　大家都知道，根据国家规定，产妇生完宝宝后会有一段时间进行休假的，也就是产假，不同地方产假时长可能有所差别，但至少3个月，对于产妇来说，这产假对于身体的调养是很重要的，那么，产假可以延长吗？

产假可以延长吗

　　劳动法规定：

　　1、基本产假98天，其中产前可以休假15天

　　2、生育时遇有难产的，可增加产假30天

　　3、怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15~30天的产假

　　4、怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假

　　5、晚育者增加30天

　　6、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天

　　注：晚育者增加产假的前提是23周岁后生育的第一胎。

　　产后产妇身体恢复的不好，需要调养，这个得有医院的证明。因为哺乳期是不能辞退员工的，所以可以延长假期，但是不会享受国家劳动部门给的生育津贴，至于单位怎么给开工资跟所在单位的规定有关。

　　2015年产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

　　现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。

　　如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。

晚婚晚育产假多少天

　　产假规定2012年中国将女职工生育享受产假由90天延长至98天。晚婚晚育产假法规都是地方在制定，各地的情况并不一样，各个单位的规定也不一样。

　　1、符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天;享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明。

　　2、女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。

　　3、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。

　　从晚婚晚育产假新规定可以看出，晚婚晚育产假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。晚婚晚育产假期间享受婚假同等待遇。

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