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陪产假是什么

陪产假,指的是希望通过法律的形式明确而独立的男性带薪陪护假,为女性分担生育责任提供机会保证,将会是立法理念的一个重大飞跃,表明在性别平等方面的立法朝着先进的理念又迈出了一大步。但是男性陪产假并不是各个地方都有的。虽然个别省市的人口与计划生育条例中有近似于陪产假的规定,但是,究竟如何实施,还要看当地的政策。

陪产假,又名陪护假,英文(Paternity Leave)即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高。当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况。

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2015陪产假国家规定

对于陪产假,国家的相关劳动法规并没有关于明确规定,具体要看各地方、各企业的实际操作,所以建议咨询所在省、当地的劳动部门。以下是部分城市关于2015年陪产假的的规定,仅供参考:

1、上海陪产假规定:陪产假是晚育护理假:按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条 符合本条例规定生育的晚育妇女,除享受国家规定的产假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇,晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。 注意,只限晚育,不是晚育的就没有这个假期。

2、深圳市劳动法关于男士陪产假的规定  女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇,可延长产假30天,并给予男方护理假10天。

3、河北:晚婚晚育给予男方护理假十天  《河北省人口与计划生育条例》第三十二条规定: 公民晚婚晚育,应当获得奖励。 按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。实行晚婚的,奖励婚假十五天;实行晚育的,奖励产假四十五天,并给予男方护理假十天。奖励婚、产假期间,享受正常婚、产假待遇。

4、重庆:护理假7个工作日  《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条规定晚育者产假期间,男方所在单位应给护理假七个工作日,护理假视为工作时间。

5、广东省:男方看护假10天《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》 (粤劳薪[1997]115号第六条规定:女职工生育,产假90天,其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产35天,产假期间给予男方看护假10天。”

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陪产假多少天

男方是否有陪产假,各地规定不同,有的地区有,有的地区没有,而且各地规定的陪产假时间也不同,有7天的也有10天、15天的。

在现行的《劳动法》中,只有女职工生育可以休产假的规定,并没有男职工休陪产假的明确规定。男士带薪休陪产假目前在法律上还是空白,主要还是参照各地的《人口计划生育条例》的规定,但不排除有的单位根据的是《劳动法》不予以男士陪产假,一般情况下,正常的是3天,若妻子属于晚育(生育时满24周岁),则再奖励7天,共10天。

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陪产假的好处

1、男方休产假”是有很多好处的,有利于产妇和婴儿的健康。女性休产假期间,身体虚弱,当然更需要丈夫的照顾。而且产妇常常会有沉重的心理压力,情绪容易波动,丈夫在身边呵护,能够使妻子和婴儿得到更好的照料,也有助于消除产妇的紧张情绪,对于顺利分娩产后恢复,以及母乳喂养都有很大帮助。

2、有利于新生儿智力发育。新生儿虽然不会讲话,视觉也不发达,但他们的感知觉灵敏,这时最易于接受父母的爱抚。父亲的语言、气息会给新生儿一种信息,对宝宝的感知觉发育和日后形成坚强的性格都有好处--据英国剑桥大学的一份研究表明,如果父亲在婴儿早期生活中的参与,会对孩子将来的身心发展产生积极影响,他们在社会交往能力和解决问题能力方面,会表现得更出色,这些都会在若干年后表现出来。

3、有利于建立和谐的社会关系。男女在生理上的差异是客观存在的,因而社会分工不同,但因此也产生了社会地位的差异。让男性生孩子显然不现实,让男人休产假并不难。调查显示,愿意在家照顾新生儿并且实际在家伺候新生儿的比例,父亲均超过母亲。女人生孩子,男人带孩子,打破了古老的社会分工,使男女平等成为了现实。

4、有利于就业平等。女性就业难是不争的事实,甚至一度出现女人回归家庭的论调。女性之所以就业难,相当程度是因为不少用人单位认为女性结婚以后要怀孕、休产假、哺乳孩子,不如用男性省事。如果今后男人也享有产假”,无疑会消除就业中的歧视妇女现象,有利于营造男女平等的社会地位。

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陪产要做什么准备

鼓励准爸爸走进产房,陪着准妈妈一起迎接宝宝的来临,是一件非常美好的事情:

准妈妈有了准爸爸的陪伴,会更加勇敢地应对分娩;准爸爸也因为陪伴妻子分娩,体会到分娩的痛苦和不易,更加疼爱妻子。

别再以为分娩只是准妈妈的事情,准爸爸在陪产时,可要分饰多角,忙得不可开交呢!

一、在产房里,准爸爸可以做什么呢?

1、营养师

分娩需要消耗很多体力,根据不同产程给准妈妈准备食物,补充体力,就成了准爸爸重要的工作之一了。

在第一产程中,可以给准妈妈喂食一些半流质的粥粉面,让准妈妈能及时补充营养、储存能力;在第二产程中,准爸爸要看准时机,在准妈妈没那么痛的时候,递上流质的红牛、蜂蜜水等食物,帮助准妈妈摄取能量,为最后的分娩出力。

2、心理辅导师

分娩非常考验准妈妈的意志力和耐力,打这样一场持久战,很容易就会意志不坚定,影响分娩。此时准爸爸需要变成准妈妈的心理辅导师,陪准妈妈聊天,分散注意力,缓解分娩过程中的疼痛和不适。尤其在准妈妈因疼痛而萌生放弃顺产的时候,要及时给予鼓励,适当给准妈妈打打鸡血,帮她克服心理困难,坚持顺产。

3、按摩师

分娩时的宫缩,会给准妈妈带来不同程度的痛感,此时,准爸爸需要做的是变成按摩师,准妈妈哪里不舒服就帮按摩哪里,缓解生理上的疼痛。常见不适位置会出现在准妈妈的腰背腹三个位置,如果准爸爸不知道如何下手,要赶紧请教护士。

二、哪些爸爸不适宜陪产

虽说有了准爸爸的陪产,会有助于准妈妈顺利分娩,但是有些特殊情况,还是不适宜让准爸爸进入产房的:

1、准爸爸心理素质较差;

2、准爸爸有晕血症,或者其他不宜受刺激的疾病

如果准爸爸有上述的情况,最好还是听从医护人员的安排,在产房外等候宝宝的降临。

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