东莞产假工资如何发放

　　自从二胎全面放开后，各企业单位开始讨论的就是产假多少天的问题，还有产假与以前政策的产假相交叉的问题等等，不管如何，企业女职工只要生孩子，都会休产假，这是一项很好的福利，东莞产假工资如何发放，一起来看。

东莞产假工资如何发放

　　首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;

　　2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足;

　　3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

　　产假工资怎么算?这是许多准妈妈都关心的问题，每个人的切身利益都需要自己来维护，如何维护就需要自己了解这些流程或者相关规定。究竟产假工资是怎么算的呢?计算方式一样么?

　　1、保胎假，休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。

　　2、产前15天休假，工资按照每月实际工资的八成发。

　　3、产假，领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。如果你得到的产假工资高于生育津贴，高出的部分不扣除，若低于生育津贴，则由公司自行补足差额。

产假工资是基本工资吗

　　根据国家相关规定，产妇在产假期间享有生育津贴。生育津贴就是所说的产假工资，那么产假工资等于基本工资吗?

　　很多人休产假，但是产假期间拿到的工资可能不一样，事实上，产假工资准确的说是根据基本工资发放的。但最终的数值不一定等于基本工资。 产假工资根据平时生育保险上缴的基数来算你应得的生育津贴。当然许多公司会根据公司的基本工资来计算。如果最后总数值大于生育津贴，你就是多得。如果低于生育津贴，公司将将差额补足。

　　另外，2014年最新规定了工资的发放标准。

　　【保胎假】休假期间工资按照病假发。、

　　【产前假】工资按照每月实际工资的八成发。

　　【产假】领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。

　　【哺乳假】六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。

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