未婚小产有产假吗

　　产假是国家给予在职妊娠女性的一种权利，但是，未婚小产有产假吗？随着婚前性行为越来越多，女职工出现未婚生子、未婚流产的情况也越来越多，女职工未婚生子或未婚流产，能否享受产假或流产假吗？我们一起来了解一下相关的法律规定。

未婚小产有产假吗

　　根据国务院2012年4月28日颁布《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

　　在此并没有区分已婚女职工与未婚女职工，也就是说，只要是女职工，就享有产假和流产假。

　　1988年国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第15条规定了“女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。”但是国务院在2012年4月28日颁布的《女职工劳动保护特别规定》中已经代替了前述《女职工劳动保护规定》，在新的《女职工劳动保护特别规定》中已经删除了“女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定”。所以，无论是否违背计划生育政策，均可以享受相应假期。

　　结论很明确：女职工未婚生子或者未婚流产，有权享受产假或流产假。单位不能以女职工未婚而剥夺她们法定的权利。

产假的几种类型

　　1、产前检查假

　　女员工在生产之前享有进行产假的假期，该假期应算在劳动时间中，而不能计为病假、缺勤等。

　　2、产前工间休息假

　　女员工妊娠满七个月即可享受每天一小时的工间休息假，同时不得安排夜班。

　　3、产假

　　最新产假规定，女员工可享受98天的产假，产前15天，产后83天。晚婚晚育、难产、多胞胎生育均可按照规定延长假期，用人单位不得干预。

　　4、授乳假

　　孩子一周岁之前，女员工还可享受每天两次，每次半小时的授乳假，该假可根据情况合并使用。

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