合肥法定产假有多少天

　　产假主要是给予在职女性在怀孕期间享受的一种福利待遇。孕妇到了孕晚期，都是有权享受产假的。但是，由于每个地区的计划生育政策不同，所以对于产假的方面也会有所差异。那么，合肥法定产假有多少天？

合肥法定产假有多少天

　　合肥法定产假规定：

　　1.国家规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

　　2.难产的，增加产假15天。

　　3.怀孕不满四个月流产的，产假15天。

　　4.怀孕四个月以上(含四个月)流产的，产假42天。

　　5.晚婚晚育的，增加30天产假。

　　6.在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，增加产假30天，男方享受10天护理假；夫妻异地生活的，护理假为20天。

　　7.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　注：晚育者增加产假的前提是24周岁后生育的第一胎

　　合肥产假工资：

　　1.女职工在产假期间，基本工资应该照常发放，且不低于本地的最低工资标准。

　　2.职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　3.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

　　4.女职工在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

产假国家规定2015

　　2015年产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

　　现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。

　　《女职工劳动保护规定》自1988年发布施行以来，对解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，发挥了重要作用。征求意见稿拟根据《劳动法》第七章关于对女职工实行特殊劳动保护的规定，将条例名称改为《女职工特殊劳动保护条例》。

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