怀孕4个月流产产假是多少天

　　怀孕4个月流产产假是多少天，对于这个问题，相关人士表示，根据《女职工劳动保护特别规定》可知，一般情况下是可以休产假42天的。而女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。

怀孕4个月流产产假是多少天

　　怀孕满4个月流产，产假42天。

　　从《女职工劳动保护特别规定》可知，流产是有产假的，不过流产产假几天则根据怀孕时间长短而定：怀孕未满4个月流产，产假15天;怀孕满4个月流产，产假42天。

　　《女职工劳动保护特别规定》第七条规定原文：

　　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　对女职工流产的，《女职工劳动保护规定》仅原则规定“给予一定时间的产假”。为保障流产女职工的权益，这次明确了流产产假。

误区：产假只拿基本工资

　　“虽然我产假时间得以保证，可收入却少了一大半。”在市内一家媒体上班的刘女士说，按照单位规定，产假期间只能领取基本工资，以前她每月收入5000多元，现在每月只有1500多元，不过她觉得能够让其休满产假已经很满足了。

　　该负责人表示，按照规定，参加了生育保险单位的女职工符合政策生育或终止妊娠的，产假期间由领取工资改享受生育生活津贴，生育津贴在其所属的社会保障服务机构领取。生育生活津贴=生育上年本人月平均工资÷30天×产假天数。其中平均工资就包括绩效的部分。如果企业按照职工的上年度月平均工资的水平购买了保险，那么女职工在产假期间待遇是不会降低的。

　　据了解，按规定，用人单位按照本单位职工上年度月平均工资总额的0.7%缴纳生育保险费。职工上年度月平均工资低于上年度全市职工月平均工资60%的，按照上年度全市职工月平均工资的60%计算;超过上年度全市职工月平均工资300%的，按照上年度全市职工月平均工资的300%计算;职工上年度月平均工资无法确定的，按照上年度全市职工月平均工资计算。

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