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产假工资规定

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第一种:是用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为:

1、生育津贴

2、生育的医疗费用;

3、计划生育的医疗费用;

4、国家和本市规定的其他费用。

上述费用均有生育保险基金支付。

值得注意的是:在该种情况下,生育津贴即应视为女职工的产假工资。

生育津贴计算方法:

生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。

生育津贴高于本人原工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人原工资标准的,差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。

第二种:用人单位未给女职工缴纳生育保险的,女职工产假期间,工资由用人单位照发,这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,应是女职工休产假之前的月工资标准。另外,女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

网友问答

现在产假规定是多少天?

183天,快生的前一月二月休最好,因为那时最累

qz45641586   

产假工资要如何计算呢

你好!国家规定,产假期间需发基本工资,且不得低于当地的最低工资标准。生育保险及生育津贴具体情况根据当地规定以及公司规定执行,其中生育津贴生育是以女职工以本人当年(或上月)生育保险个人缴费月工资基数除以30天,作为一天应计发的生育津贴,按对应享有的天数计发。

邱宝   

产假期间需发基本工资吗?怎么计算的?

你好!国家规定,产假期间需发基本工资,且不得低于当地的最低工资标准。生育保险及生育津贴具体情况根据当地规定以及公司规定执行,其中生育津贴生育是以女职工以本人当年(或上月)生育保险个人缴费月工资基数除以30天,作为一天应计发的生育津贴,按对应享有的天数计发。

心暖暖88   

产假期间的工资是多少呢

产假期间的工资一般各个公司制度不同会有不同的,(1)有的公司会给但是到时社保给你的生育津贴公司就抵消你的产假工资,不给你了;(2)产假工资和社保给的生育津贴公司都给你;(3)公司不给产假工资,到时用你的生育津贴补;

谭棉花妈妈   

生育津贴就是产假期间的工资吗

恩,生育津贴就是产假期间的工资。因此,原则上是不能同时享受的。不过如果你单位在你领取生育津贴的情况下,还愿意为你支付产假工资,也是可以的。 女职工劳动保护特别规定 ,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

yingar   

产假工资是怎么计算的

产假工资由参保的生育保险拿,如果说公司给你申报的生育保险补助低于你现有的工资,可以由公司承担差额部分,当然这个要你敢找到公司要的情况下才行,除非和公司撕破脸,一般都不会去找公司要。

小小满g676892   

生育津贴和产假工资能一齐拿吗?

恩,生育津贴就是产假期间的工资。因此,原则上是不能同时享受的。不过如果你单位在你领取生育津贴的情况下,还愿意为你支付产假工资,也是可以的。 女职工劳动保护特别规定 ,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

晴天有雨60   

劳动法规定的产假和哺乳时间是多少

你好!具体情况按所在公司决定,新劳动法的产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月

沫沫716   

关于休产假的时间是多长?有工资吗?

你好!国家规定,产假期间需发基本工资,且不得低于当地的最低工资标准。生育保险及生育津贴具体情况根据当地规定以及公司规定执行,其中生育津贴生育是以女职工以本人当年(或上月)生育保险个人缴费月工资基数除以30天,作为一天应计发的生育津贴,按对应享有的天数计发。

涵映   

产假规定可以休多少天?期间有工资吗?

产假期间按规定是应全额给工资的,国家有要求的.

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