深圳劳动法规定什么时候休产假

　　晚婚晚育政策取消，很多省份跟随国家政策修改计生条例。在新出台的计生条例中，晚婚假和产假的更改最受瞩目。女性产假最长可休128天，而丈夫的陪产假增加到15天。那么，深圳劳动法规定什么时候休产假？下面小编来给大家介绍。

深圳劳动法规定什么时候休产假

　　深圳2016年产假是怎么规定的?产假是生育保险里的其中一项待遇，按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。那么你知道深圳市2016年产假是怎么规定的吗?

　　正常产假：

　　1、产假98天(含产前检查15天);

　　2、奖励假30天;

　　3、晚育增加15天。

　　流产产假：

　　1、怀孕未满2个月流产的，产假15天;

　　2、怀孕未满4个月流产的，产假30天;

　　3、怀孕满4个月以上至7个月以下流产的，产假42天;

　　4、怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活，产假75天。

　　难产产假：

　　1、剖腹产、III度会阴破裂增加30天;

　　2、吸引产、钳产、臂位产增加15天。

　　哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

　　生育多胞胎：每多生育1个，增加产假15天。

　　陪产假(看护假)：15天。

　　注：婴儿一周岁内每天拥有两次哺乳时间，每次30分钟，产假遇法定节假日的，法定节假日均包含在请假时间内。

　　二胎产假：

　　根据最新规定，女职工产假构成是98(基本)+15(深圳晚育)+30(难产)+30(奖励)=173天，其中第1胎或因晚育而增加产假，第1胎非难产143天，第2胎非难产128天。产假时间在法规上都有所体现，劳资双方只要查询相关法规就可以知晓。

2016年产假规定

　　目前为止，2017年产假最新规定还未出台，仍以2016年最新产假规定为准，若有更新变化，则根据新规定更正内容。

　　2016年产假比2015年增加了，但各个省份的标准都不同，大多在国家规定的98天之外，延长产假60天。2016年产假规定明确了配偶的护理假，其中江西是15天，四川是20天，宁夏是25天。其中，四川省规定，合法生育孩子的夫妇，女方延长生育假60天，男方有20天护理假。女方能享受158天产假，若男女方合计，不管一孩二孩，夫妻一共至少休假178天。

　　江西规定，符合规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假60日，并给予男方护理假15日。

　　宁夏则规定，符合政策生育的夫妻，在原来98天产假基础上，增加产假60天，并给予其配偶25天护理假。如果按照夫妻合计，可共休假183天。

　　北京等地规定，符合规定生育的女性产假可从国家规定的98天增加30天，共128天;并增加配偶产假15天。

　　广东省十二届人大常委会第28次会议表决通过了修改《广东省人口与计划生育条例》的决定，合法生育奖励增加50天，由此产假增加到178天。自2016年9月29日公布起开始施行。

　　在此之前，广东省女性职工的产假均为128天，其中包括98天顺产假和30天奖励假，剖腹产等难产的情况可增加30天;也就是说如今奖励假已延长至80天之后，产假最少可享受178天，剖腹产等难产的情况则在产假基础上增加30天，论基础产假，数广东的208天为最长。此次修改中，陪产假没有作调整，仍为15天。

　　另外，根据新条例，广东目前正在休产假的女职工也可享受50天的延长假。即2016年9月29日后依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新条例规定享受80日的奖励假。2016年9月29日前依法生育且法定生育假期已经休完的，不适用新条例。

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