深圳新增50天产假怎么休

　　分娩对女性身体的影响很大，如果没有在产后及时恢复身体，很可能会留下一些病盆腔，就是人们常说的月子病。而对于职业女性来说，保证女性产后得到充分休息的就是应该休好产假，深圳新增50天产假怎么休？

深圳新增50天产假怎么休

　　深圳市卫计委明确表示，《广东省人口与计划生育条例》属于地方法规，深圳市将遵照执行省条例，不会再另行发文。这也就意味着，新增的50天的产假立即“落地”执行。

　　此外，市卫计委也表示，根据《深圳经济特区人口与计划生育条例》第三十五条规定：职工实行晚育并符合计划生育政策的，除按国家、广东省有关规定享受假期优待外，女方增加产假十五天。现该条例正在修订过程中，在该条例正式修订颁布之前，该规定仍应继续执行。即，已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女的，仍可按照现行规定享受15天晚育假。

　　深圳的妈妈们到底能休多少天产假，根据相关政策进行了计算：

　　符合23周岁后生育一胎的：

　　1、如果是顺产，可休产假：98天+80天+15天=193天

　　2、如果是难产，可休产假：98天+80天+15天+30天=223天

　　生育二胎的：

　　1、如果是顺产，可休产假：98+80=178天

　　2、如果是难产，可休产假：98+80+30=208天

　　多胞胎等其它特殊情况可再累加天数的，则根据相关政策执行。

产假有哪些福利

　　1、工作安排

　　我国相关法律规定，员工在怀孕期间，用人单位不得安排其从事三级体力劳动强度以上的工作，同时也不得要求其从事孕妇禁忌的劳动项目，不得延长劳动时间，必要时还需要减轻其劳动强度。另外，还规定女员工妊娠达到七个月以上则不能安排其进行夜班劳动，同时应安排一定的工作间休息时间。

　　2、产假时间

　　2014年最新产假规定，顺产单胎的女职工可享受98天产假，分别为产前15天，产后83天。难产或多胞胎增假半个月，多胞胎按胎儿个数增加，每多生一个增假半个月。晚婚晚育的则根据各地标准相应增假。

　　3、流产假

　　《女职工劳动保护规定》中规定，流产的女职工可根据当地的具体规定，向用人单位提出申请享受一定时间的产假。

　　4、哺乳假

　　幼儿未满一岁时，女性职工可享受每天两次、每次半小时的哺乳假，而且女性职工可根据具体情况合并使用哺乳假。

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