辽宁省产假是多少天

　　每个女性都有产假，国家和单位都必须予以保证。关于产假的具体时长各地制定的政策不同，会在国家规定的前提下对产假的规定进行合法的调整，所以不同地区会有差异。辽宁省产假是多少天？

辽宁省产假是多少天

　　《辽宁省人口与计划生育条例修正案(草案)》变化：二次审议稿中“职工晚婚的，婚假增加7天。晚育的，产假增加60日，男方护理假为15日。休假期间工资照发，福利待遇不变”的内容，较我省2003年4月1日起施行的《辽宁省人口与计划生育条例修正案(草案)》未做修改，二审后增加“符合法定生育条件生育第二个子女的夫妻享受本条款规定的生育第一个子女时的相同待遇”内容。

　　辽宁省现行产假休假依据为2012年《女职工劳动保护特别规定》国务院令第619号，法定产假98天，晚育产假增加60日，合计可休158天。男方护理假没有相关规定，实践中也未有对生育二胎的男方给予护理假的政策依据。这意味着，与生第一个孩子相比，生二孩的产假福利严重缩水，最直接的表现是没有晚育假，女方少休60天。

　　但如果“生育二胎与生育第一个子女相同待遇”，即生二胎女方与生育第一个孩子时一样了，也可休158天，比过去增加60天。生二胎的男方护理假从没有变为15天。

　　权威解读：卫生和计划生育相关部门称，如《草案》获得通过，辽宁省将成为国内第一个提出二胎产假延长的省份，作出如上修改是基于生育二胎妇女年龄较大，需要多些时间恢复。

产假待遇有哪些

　　第一、保胎假工资按照病假发

　　保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

　　第二、产前假工资按八成发。

　　怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

　　第三、产假和生育津贴

　　在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

精彩推荐：