独生子女奖励政策

　　独生子女奖励政策是我国实行计划生育政策的一项重要制度，是国家对承诺终身只生育一个子女的夫妻书面认可文件。夫妻领了独生子女证就可享受一定的优惠措施。那么，独生子女奖励政策有哪些呢？一起来了解一下吧。

独生子女奖励政策

　　2009年1月1日后女性年满55周岁、男性年满60周岁，且领取了《独生子女父母光荣证》的独生子女父母。 凡在2009年1月1日及以后达到规定年龄的城镇独生子女父母，均可持居民身份证、户口簿、结婚证、独生子女父母光荣证、收养证或收养公证书等材料的原件和复印件，向户籍所在地的居委会提出申请。

　　只生育（含依法收养）一个子女的;再婚家庭中没有与继子女形成抚养关系，本人员生育一个子女的，且该子女没有同父异母或同母异父的兄弟姐妹的，各级财政支付给予一次性奖励为每月兑现150元，直止本人亡故止。（一次性奖励的具体金额根据当地的《办法》执行)）奖励补助金的发放：凡2009年1月1日及以后达到退休年龄的奖励对象，奖励金由县级或不设区的地级市人民政府通过公开招标方式确定的金融机构代为发放，代发单位将奖励金按月发放到人。

　　2008年底前达到退休年龄的奖励补助对象，如仍由所在单位支付的，单位原则上应一次性支付完毕。单位一次性支付确有困难的，可分期支付，但不得超过三年。如由财政支付的，在三年内支付完毕。

独生子女证有什么用

　　1、每月发给10元独生子女父母奖励费，奖励费自领取《独生子女父母光荣证》之月起发至其独生子女满十八周岁止;

　　2、女职工除享受本条例第二十条

　　第二十条 机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本条前款规定奖励。农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的，由乡镇人民政府、街道办事处给予适当奖励。

　　规定的休假外，经所在单位批准，可以再增加产假三个月，但减免三年独生子女父母奖励费；

　　3、独生子女的托幼管理费和十八周岁之前的医药费，由夫妻双方所在单位依照有关规定报销；

　　4、独生子女父母，女方年满五十五周岁，男方年满六十周岁的，每人享受不少于1000元的一次性奖励；

　　5、农村在推行养老保险制度时，应当为独生子女父母优先办理养老保险。农村安排宅基地，对独生子女父母应当给予优先和照顾；

　　6、乡镇人民政府和农村集体经济组织应当扶持独生子女家庭发展生产。

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