二婚是有婚假的。根据根据劳动和社会保障部办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳社部函[2000]84号)文件：“ 根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”到了结婚年龄，即女生20周岁，男生22周岁，二婚即可以享受3天的带薪婚假；如果当二婚的主角年龄达到晚婚年龄，即男生25周岁，女生23周岁，即可以享受二婚假期的待遇。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

这个二婚假期的规定是由国家规定的，但是不同地方不同单位，可能有所差别。如果结婚的时候，男女双方不在同一个地方工作的，可以根据实际情况，给予部分的路程费用。婚假包括了公休假以及法定假，如果是在探亲假期间结婚的，则不另外给假期。

复婚是指再婚者就是初婚的对象，对于复婚的员工，国家规定也是同样能享受婚假的，婚假与二婚一样是3天。但差别在于，尽管复婚的男女超过了晚婚年龄，由于不是初婚，复婚的时候，也不能享受晚婚15天的假期待遇。

在单位就业，想要享受婚假的职工，必须要向公司出示身份证，用于证明已婚。一般的婚假有效期为1年，企业部门需要根据结婚证上的资料为准，判断是否能享受晚婚的假期，如果职工超出晚婚年龄，即可以享受15天的婚假，其中包括周六日。有的企业会要求职工以结婚证当天开始计算婚假，有的可以在一年内自由安排婚假，具体情况要以公司而定。

国家的条文规定婚假是不能分开休的，而且尽管遇到周末或者法定节假日也必须连休。婚假的法定假期为3天，如果超过晚婚年龄，可以享受15天的婚假。有的员工会想要将15的婚假分开休，用于结婚和产后的休养。如果有分开休的需求，可以尝试与公司商量，将工作协调好，给相应的单位请示。