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在现今社会，所有的公司都是要给自己的员工缴纳五险一金的，而且企业在女性员工怀孕期间不可以以各种理由开除，并且女性怀孕分娩是带薪休假的，女性在妊娠期间的孕检也是要正常的计算工资的，在职孕妇产检算请假吗? 在职孕妇产检算请假吗1.孕妇的正常产检应按出勤对待，不能扣工资。 根据根据国务院颁发的《女职工劳动保护规定》第七条第3款明确指出：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理，对在生产第一线的女职工，还要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。 2.不同的国家根据自己的国情、医疗技术的发展水平制定出了相应的产前检查方案，我国妇女孕前检查的方案为：初查：孕12周之前;复查：12周后专每4周一次，28周后每2周一次，36周后每周一次。检查中发现异常应根据医生意见，增加检查次数，按时检查以防止发生意外。 3.在职孕妇正常产检假是不会被扣工资的，国家有明确的法规规定，在职孕妇在劳动时间里进行产检时，所产检的时间要计入在职孕妇的劳动时间内，不可以按照矿工、事假等进行处理。所以，每个在职孕妇的正常产检都是受到国家法律保护的，不应该无故地克扣在职孕妇的工资，要是在职孕妇所在公司坚持扣正常产检假的工资，在职孕妇可以到劳动部门投诉! 孕妇孕检项目跟时间1.多数准妈妈在孕12周左右开始进行第1次产检。由于此时已进入相对稳定的阶段，一般医院会给妈妈们办理“孕妇健康手册”。检查项目有：建立妊娠期保健手册、确定孕周、推算预产期、评估妊娠期高危因素、血压、体重指数、血常规、尿常规、血型、空腹血糖、肝功能和肾功能、乙型肝炎病毒表面抗原、梅毒螺旋体、HIV筛查、心电图等。 2.第16周做第二次产检，量体重、血压、问诊、胎心和唐氏筛查，检查胎儿是否有患唐氏综合征的可能。 3.第20周做第三次产检，除了做常规检查外，还要做第一次超声波检查，观察胎儿外观发育是否有问题。 4.第4次常规产检，最重要的项目是进行妊娠糖尿病的筛检——糖耐量筛查，一般是在孕期第24周做。做糖耐量筛查前一天晚上8点以后不要进食，水也少喝。 5.第五次孕检在28周，之后的孕检是没两周进行一次，在孕晚期是每周进行一次。 |