难产假是产后请吗

　　难产假是产后请吗?在妈妈们怀孕的期间内，是有法定的规定假期的，孕期的休息是很重要的，对于刚生产完的妈妈来说，产后的修复也是很重要的，分娩时会花费大量的精力和流失很多的营养，所以产后需好好休息，产后地假期也是不可避免的。

难产假是产后请吗

　　怀胎十月是一件非常辛苦的事情，而分娩更是要女性承认大概和打碎20根骨头同等程度的疼痛等级。因此法律规定，在职的女性在分娩前后有不少于90天的带薪假期，俗称产假。产假一般从分娩前半个月到产后两个半月。产后妈妈在休产假期间，用人单位不得降低工资或以其他形式与产后妈妈解除劳动合同。如果在生产的过程中出现难产，还可以请难产假，

　　在医学上，难产泛指分娩过程中出现的一些特殊情况,如胎儿本身问题,或产妇骨盆腔狭窄、子宫或引导结构异常,子宫收缩无力等,需要助产或剖宫产来结束分娩的情况。而劳动法中的难产是相对于顺产而言的,如果无法顺产都属于难产,所以剖腹产也属于难产,可以享受难产的待遇。由于难产对身体体力的消耗和伤害极大,所以在最新颁布的产假规定中明确标注了难产者将享受额外的难产假。难产中剖腹产、III度会阴破裂增加30天的难产假;吸引产、钳产、臀位产则增加15天。

　　孕妇产力不够，或者是产道过窄，还有胎儿出生时位置不正都会有难产的情况出现，除此之外，产妇大出血超过一定的量也是属于难产的一种，因此一旦发生大出血是可以享受难产假的，但是要从医院准备难产证明，再拿到医院，单位审核通过后就可以多享受15天的难产假了。

难产假是什么

　　产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。

　　根据2015年国家最新的劳动法规定，第一胎顺产的女性朋友产假是98天，其中包括产前假期15天，生产之后休息83天。而生多胞胎的女性朋友，每多生一个孩子，便可以加十五天的产假。同时女性朋友在产假期间，还可以领一定金额的生育津贴。而生育津贴本来就是国家付给企业用来补贴女性朋友生产的，但是生育津贴和企业所给的工资并不相等，因此按金额较高的来领取。

　　众所周知，产后大出血会对孕妇的身体造成很大的影响，那么，在分娩前，有哪些方法可以降低产后大出血的几率呢?首先呢，准妈妈们要在孕期定期到医院做好产检，确保孕期的健康，观察宝宝的生长情况，如果宝宝的体型过大，就要考虑是否进行剖腹产。另外，妈妈们临盆前不要紧张，要保持好自己良好的心态，或者分娩时让丈夫陪同进入产房，这样也是有利于孕妇情绪的安定的。