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产假是在职女性孕产期所享有的一种休假待遇。只要和用人单位存在劳关系的女职工都可以享受产假。但很多准妈妈并不知道产假从什么时间开始计算。那么产假从什么时间开始计算呢?多大算大龄产妇休假规定是什么呢? 大龄产妇休假规定一般情况下产假的总天数为98天，在生产之前的半个月准妈妈就可以开始休产假，并不是从预产期那天开始休。 如果生育时遭遇难产，产假可以增加15天;如果产妇所生育的是多胞胎，只要多生育一个宝宝，产假就可以增加15天;如果怀孕满四个月就出现了流产的情况，这样的女性也可以享受产假，但产假只有15天，如果超过四个月流产，可以享受42天的产假。 以上是一个休产假的大体规定，在我国各个省份地区对于产妇休产假都有相应的条例规定。有一些地区除了98天的产假之外，产妇还可以额外享受30天的生育假，甚至还有一些地区的产假可以长达180天。 产假期间，用人单位需要正常给产妇发放工资，并且不得降低工资，不可在此期间将产妇辞退，包括用其他任何形式和在休假的产妇解除劳动合同都是违法的。 产后什么病可以请长假呢首先小编要给大家说的是产后请长假的前提条件，那就是必须有医院证明才可以请病假。病假一次最多可以开半个月，长期请教休息应该可以续假。如果宝宝出生时有先天性的任何缺陷或疾病，医院也可以开出相关证明让母亲休息一段时间。如果妈妈想在宝宝1岁之后再上班的话，建议申请与公司请假。 其次小编再补充说明一下，国家法定的假日和休息日不算在产假的假期内。国家规定的假期，如结婚假期和丧假，产假等，以及因工伤等原因而停止工作的时间不包括在里面。由于工作需要，如果产妇享受的冬季的寒假和夏季的暑假总天数少于休假天数，单位应该安排补假的天数。 最后根据国家法律规定：1、员工依法享受寒假，暑假，休假日总数超过休假天数不再补病假;2、超过20天，该单位不按规定扣除工资;3、工作完成不满10年的员工，可以累计请病假2个月以上;4、工作年限,在10年和20年之间的员工，可以累计请病假3个月以上;5、对于工作超过20年的人，可以请病假4个月以上。 |