剖腹产假是多少天,产假128天包括剖腹产15天么

　　我们都知道，在我国企业上班的女性生孩子是享有一定的生产假期的，简称产假。而且是带薪产假，也就是说，在家生小孩公司也要给你发工资。不过具体产检有多长，具体怎么放，就需要根据当前公司所在的省份，和公司的规章制度来决定。并不是所有女性的产假都是一样的。那么，剖腹产假是多少天?下面由小编为您解答。

剖腹产假是多少天？

　　根据《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。对于晚育假按照各地规定执行。

　　2016年2月，上海市第十四届人大常委会第二十七次会议表决通过关于修改《上海市人口与计划生育条例》的决定，规定上海取消晚婚假，产假延长至128天，配偶陪产假规定为10天。目前已有至少13省份取消了晚婚假，上海、浙江、天津、广东和湖北五省份产假为128天。

产假128天包括剖腹产15天么？

　　根据国家相关规定，自2016年1月1日起，凡是在企业公司上班的女性，生育子女都可以享受国家规定的产假98天外，还可以增加产假60天，并且享受生育津贴。也就是说，在企业上班的女性依法享有158天的产假。

　　这60天里面，其中难产可以额外增加产假15天;生育多胞胎的，每多生1个婴儿，都可以额外增加产假15天。而剖腹产也属于难产的其中一种，也就是说，选择剖腹产分娩的女性除了可以享受158天产检外，还可以再多享受15天剖腹产假。这样算起来，在企业上班的女性剖腹产分娩一个孩子可以享受173天产假。

　　一年也就365天，173天产假意味着女性分娩一个孩子之后差不多可以休半年产假。如果分娩出来的是双胞胎或者多胞胎，那么就可以休上半年以上了。所以很多企业公司招聘员工的时候都只招男员工，就算招聘女性也会要求女性暂时不会生小孩或者已经生小孩了的这些女性。这样公司就不需要再给女性放产假了。

　　也就是说，158天不含15天剖腹产假，孕妇剖腹产分娩的还可以额外再休多15天产假。当然，这并不是所有公司都有这种福利的，一般正规的大企业大公司才有这种福利，一般的小公司都是只能休两三个月。还有些不正规的公司，女性生小孩是没有带薪产假这种福利的，也就是一天产假都没有。不管顺产还是剖腹产。