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剖腹产老公有几天产假,二胎产假剖腹产增加吗

2019-11-03 14:54:53出处:PCbaby作者:佚名

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  对于怀孕的宝妈来说,最重要的当然就是又足够的产假啦,现在针对妇女产假的问题国家也有了相关的明文规定,不会让辛苦的妈妈在这时期遭受不公平,那二胎产假剖腹产增加吗,准爸爸是否会有陪产假呢?

剖腹产老公有几天产假

  女员工产假为90天,(其中包括产前休假15天),难产的,增加产假15天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天,晚育的女员工增加奖励产假30天,并给予男方护理假十天。在关于产假期间的工资待遇方面,根据劳动部发布的《企业职工生育保险试行办法》(劳部发[1994]504号)规定:凡已实行生育保险社会统筹,参加生育保险并为员工足额缴纳生育保险的单位,女员工产假期间的工资(津贴)由社保机构发放,经批准的男方护理假期间工资照发。

  一般来说,十五天陪产假比较常见。陪产假在《劳动法》中没有明确规定,一般都规定于各省市的《人口与计划生育条例》中,其性质为各地政府发布的地方法规,以北京市为例,《北京市人口与计划生育条例》(2016修正)第十八条规定,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天。

  剖腹产产假多少天这个也需要根据当地所在工厂,或者是行政单位的安排有关系的,有的单位产假长达半年之久,具体情况可以咨询一下你们的公司制度哦!

二胎产假剖腹产增加吗

  二胎产假剖腹产增加。

  女性职工的产假均为128天,其中包括98天顺产假和30天奖励假,剖腹产等难产的情况可增加30天;也就是说如今奖励假已延长至80天之后,产假最少可享受178天,剖腹产等难产的情况则在产假基础上增加30天。所以说,二胎产假剖腹产增加。

  产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:

  1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就ok,生育津贴下来,归企业。

  2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。

  哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。

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