怀孕前3个月怎么请假，怀孕前3个月有假期

　　在公司里，当谈到假期时，最复杂和最复杂的是没有怀孕的女性。怀孕测试需要休假，怀孕保护需要休假，分娩需要休假，所以情况非常特殊。对于孕妇的事假，她们可以休几个月的事假。也许很多人还不知道，让我们和我一起看看吧：怀孕前3个月怎么请假?　　

怀孕前3个月怎么请假

　　关于产假的规定;产假:在怀孕的前6个月，你可以享受一天的假期来确认怀孕、申请生育指标和接受分娩培训。在怀孕的第6个月和第7个月，你可以每月享受一天的假期。怀孕第八个月，你可以享受两天的假期。如果你怀孕超过9个月，你可以享受4天的假期，但2天的假期包括在产假前。女性雇员享有不少于90天的产假，包括15天的产前假期。23岁以上的已婚妇女在较晚的年龄生育第一个孩子。对于晚育者，产假将增加30天。对于难产(剖腹产和那些在分娩期间使用子宫抽吸装置、镊子和其他异常正常分娩的人)，产假将增加15天。对于多胞胎，每多生一个婴儿，产假将增加15天。

　　产假需提供的证件:身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(父母双方系独生子女的(产妇及丈夫均为独生子女)，2009年5月1日起，除享受国家规定的产假外，增加35天产假)。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

　　《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间; 对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。”　　

产假期间工资问题

　　1、若是用人单位有为职工购买生育保险，那么职工在休产假期间的工资则由生育保险机构按规定来结算，若是生育保险机构支付职工工资低于职工平时工资，所剩下的差额则由用人单位补上。

　　2、若是用人单位没有为职工购买生育保险，那么职工在休产假期间的工资则是由用人单位支付，职工休产假期间的工资是按照平时职工月工资标准来结算的。