怀孕几个月受法律保护

　　现在我国法律对于孕期女性都很多的保护措施，比如女性怀孕期间，工作单位不可以因怀孕而辞退孕妇;丈夫不可以在妻子怀孕期间提出离婚等等，都反映了对孕妈咪的帮助。可是，怀孕几个月受法律保护呢?接下来，我们一起来了解一下吧。

怀孕几个月受法律保护

　　一般而言打掉胎儿会受道德层面的谴谪，还没有具体法律说明其是否违法的;另外女性有对胎儿留弃的权利，他人侵犯另当别论吧。从医学上讲胎儿三个月以后就不能打胎了，只能引产。根据《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。依据第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”亦即按经济补偿标准的二倍进行赔偿。国家明文规定女方在怀孕期间男方不得提出离婚，这也是女方能享受的权利并受到法律保护，作为女性我们应拿出法律武器保护我们的自身权利，可不能任人摆布。

孕妇怀孕请假的相关规定

　　符合正常不要检查的时间，计入劳动时间。

　　国务院《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间”。该规定并未对孕期检查的时间和次数作出规定，只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。

　　何为正常必要的检查?不同的国家根据自己的国情、医疗技术的发展水平制定出了相应的产前检查方案，我国妇女孕前检查的方案为：初查：孕12周之前;复查：12周后每4周一次，28周后每2周一次，36周后每周一次。检查中发现异常应根据医生意见，增加检查次数，按时检查以防止发生意外。

　　女职工在正常必要的检查时间之外检查的 ，一般按事假处理。

　　国务院《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间

　　由此可以看出，国家保障女性工作的合法权利，尤其是孕妇和在哺乳期的女性的合法权利，因此，当孕妇在自己的合法权益受到或即将收到侵害时，学会拿起法律武器来捍卫自己的合法权益，保障自己合法权益，从而促进社会的公平正义。