怀孕保胎算旷工么

　　如果宝妈孕期间出现了先兆流产，那么保胎就是必然的了。如果还在工作的女性应该怎么处理呢?怀孕保胎算旷工么?其实你只要请保胎假就好了。什么是保胎假呢?和产假有什么不同?今天我们来了解一下并教大家如何写保胎假请假条。

怀孕保胎算旷工么

　　其实很多的宝妈都不了解什么是保胎假，这里要温馨提示一下，其实保胎假和产假是不一样的，只有怀孕七个月以上的保胎假才能当做产假处理。那么，保胎请假条要怎么写呢?

　　首先，把写保胎请假条的宝妈一般分为两种情况，一种是怀孕未满七个月。如果宝妈怀孕还没有满七个月，保胎假一般按照病假来处理。也就是说，保胎假其实相当于病假，当孕妈们实在是因为孕前反应等原因太难受而不能继续正常的工作，是可以申请保胎假，但保胎假的待遇是和病假一样的。那么，按照病假算保胎假期间就是没有工资的了，并且还会根据公司请病假的规定相对应扣除工资。

　　另外一种，就是孕妈已经怀孕七个月以上的，按照相关规定怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。也就是说，怀孕七个月以上的宝妈，可以请产前假，是产假的一种，待遇按照产假进行，即对已经参加生育保险的女性，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　保胎请假条很简单，不过宝妈要记得在申请保胎请假条时附上医院开具的相关证明，再按照公司的假条格式填写就好了。

保胎请假条例文

　　请假的请假条一直都很让人头痛，保胎请假条要怎么写呢?所以小编就要在这里给大家提供一些保胎请假条范文啦!

　　一：保胎假申请书。尊敬的领导：本人已怀孕近4个月，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。近期本人因身体原因，医生建议住院治疗并长期卧床休息保胎，特请求休保胎假一学期(2011年下学期)。恳请领导批准为盼。此致敬礼!申请人：某某某，某某年某月某日

　　二保胎请假条。尊敬的公司领导：因本人有孕在身，孕期反应剧烈，不能正常工作，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。目前本岗位的工作已移交给某某同志，经过近期的培训，某某同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾。特此申请，望领导审批。申请人：某某某，某某年某月某日

　　三：保胎请假条。尊敬的领导：领导，本人已怀孕近4个月，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。期本人因身体原因，医生建议住院治疗并长期卧床晚育。近期本人因身体原因，医生建议住院治疗并长期卧床身体原因休息保胎，特请求休保胎假一学期(年下学期)休息保胎，特请求休保胎假一学期(20xx年下学期)。恳请领导批准!申请人：某某某，某某年某月某日