超生二胎产假工资
收藏女性的生育产假是法定的，产假针对的是将要生育的女职工，为保证其能够正常生育、恢复身体健康而给予其修养的时间，满足的是生育人员生理上的需求。产假的概念本身并没有严格区分计划生育与非计划生育，只要有生产的事实，就应当享有90日的产假。
但是，“产假”与“产假待遇”是两个不同的概念。如果女职工违反了计划生育政策，可以休产假，但不能享受符合计划生育政策女职工一样的产假期间的相关待遇，这些待遇包括生育检查费、接生费、手术费、住院费和药费等以及产假期间的生育津贴(或产假工资)。当然，也有的单位从人性化的角度出发，在规章制度设定时，将病假制度与产假制度衔接，规定员工违反计划生育的，可以用病假去抵充产假时间，在此期间，员工可享受病假工资待遇。这要视各个单位的情况来定。
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网友问答
产假工资由参保的生育保险拿，如果说公司给你申报的生育保险补助低于你现有的工资，可以由公司承担差额部分，当然这个要你敢找到公司要的情况下才行，除非和公司撕破脸，一般都不会去找公司要。
产假期间按规定是应全额给工资的,国家有要求的.
- 3个回答 产假期间的工资是怎么计算的？
- 3个回答 休产假，单位会给工资吗？
- 3个回答 产假期间公司是不发工资给宝妈的是吗？
- 3个回答 产假中工资是怎么领取的？
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