其实很多的宝妈都不了解什么是保胎假，这里要温馨提示一下，其实保胎假和产假是不一样的，只有怀孕七个月以上的保胎假才能当做产假处理。那么，保胎请假条要怎么写呢？

首先，把写保胎请假条的宝妈一般分为两种情况，一种是怀孕未满七个月。如果宝妈怀孕还没有满七个月，保胎假一般按照病假来处理。也就是说，保胎假其实相当于病假，当孕妈们实在是因为孕前反应等原因太难受而不能继续正常的工作，是可以申请保胎假，但保胎假的待遇是和病假一样的。那么，按照病假算保胎假期间就是没有工资的了，并且还会根据公司请病假的规定相对应扣除工资。

另外一种，就是孕妈已经怀孕七个月以上的，按照相关规定怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。也就是说，怀孕七个月以上的宝妈，可以请产前假，是产假的一种，待遇按照产假进行，即对已经参加生育保险的女性，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

保胎请假条很简单，不过宝妈要记得在申请保胎请假条时附上医院开具的相关证明，再按照公司的假条格式填写就好了。