产假福利
收藏1、孕期安排
《女职工劳动保护规定》第七条规定:“女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。”
2、产假时间
《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定:“女职工产假为98 天,其中产前休假15 天。难产的增加产假15 天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15 天。”2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围,将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了产假待遇。
3、流产产假
《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定:“女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。
4、上班哺乳假
《女职工劳动保护规定》第九条:“有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30 分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30 分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间,算作劳动时间。”
5、丈夫护理假
丈夫休护理假受是否是晚育及所在省份的规定。大多数省份《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间,一般在7到10天左右,有的地方如河南省可长达一个月。
6、晚育者产假
晚育产假的规定于2016年1月1日起已经取消了,修正为:“符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”全国各地的规定标准不一,应以当地最新颁发的《人口与计划生育条例》为准。
7、产前检查
《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定:“怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣发工资。
8、生育保险
(1)生育就医手续
确认女职工在怀孕16周后,凡享受人流、引产、产检、生育等生育保险各项待遇时,由用人单位到广州市医疗保险管理服务中心进行就医手续确认及申报定点医院。
(2)生育津贴
以生育时当月本单位人平均缴费工资为基数按规定假期记发。
生育津贴= 当月本单位人平均缴费工资30(天)假期天数。
(3)生育医疗费
A.在医保中心确认生育就医身份后就医的医疗费用,由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1 万元以上的部分按核定数结算)。
B.怀孕16周前的突然流产,非定点医院的急诊、产假期间的产科并发症按核定数报销。
C.异地分娩的医疗费用,低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的,按定额标准报销。
(4)一次性分娩营养补助费
A.正常产、满7 个月以上流产:上年度市职工月平均工资 25%。
B.难产、多胞胎:上年度市职工月平均工资 50% 。
(5)一次性补贴
在一二级医院分娩的, 每人一次性增加300 元补贴。
网友问答
我觉得还是可以考虑一下的,入职都会有专门的培训,适应岗位,我在这里也工作了半年多吧,学到了很多东西,也跟一些优秀的人成为了朋友,公司对我们员工真的很好。
当然有啦!经常推出各种优惠活动,而且在承快网成为会员后,你将享有更多专属福利。特别是会员专属折扣和定期的促销活动,让你在寄送物品的同时还能省下不少费用。
邦泰业主专享书亦烧仙草定制福利是指的什么?什么时候可以参加。
邦泰业主专享书亦饮品免单券和8折优惠,邦管家在群里通知了我看到。活动时间是2022年8月25日-8月31日,参与对象:本次活动仅限四川省内邦泰业主参与,敬请理解。还有三天,抓紧时间。
我们公司一直都跟关爱通合作,它是一个成长型的员工关爱平台,可以解决公司员工福利的问题,像员工福利的采购、节假日采购、工会帮扶、员工技能培训等都可以安排,能够满足大部分员工的需求,提高员工的满意度。合作这么久以来,我觉得关爱通是值得信赖的,推荐给大家。
中秋节马上就要到了,很多公司都在准备节日福利,我们公司选择关爱通平台进行福利的定制安排。因为领导比较推崇弹性福利,所以我们就跟关爱通达成了合作,根据公司设定的预算以及企业的文化进行员工福利的发放,把员工福利的问题交给关爱通我们都很放心,省时又省力。
所谓的弹性福利,就是公司设定一个福利的资金预算,不进行统一的福利发放,而是让员工根据自身喜好去选择福利产品,具有很大的弹性和自由,可以极大地提高员工的满意度。如果对弹性福利不太了解,建议选择关爱通平台进行福利的安排,可以有效地节省预算和时间。
你好,我负责我们公司的员工福利方面,我们几乎每次都是跟关爱通平台合作的,与合作之前相比节约了很多预算。关爱通在细节方面很认真,有很多福利活动,像员工福利采购、新年员工福利、员工关爱、企业eap、员工心理健康测试等,这些都能够满足员工,也在一定程度上节约了很多的预算。
相关词条707
怀孕初期症状 | 怀孕多久能测出来 | 怀孕多久会有反应 | 怀孕初期应注意什么 | 早孕反应 | 胎儿性别预测 | B超单辨男女 | 怀男孩女孩区别 | 2016年产假规定 | 陪产假 | 验孕棒 | 验孕棒多久测出来 | 孕酮低 | 怀孕初期肚子疼 | 孕妇饮食禁忌 | 孕妇吃什么水果好 | 怀孕期间可以同房吗 | 孕早期注意事项 | 孕中期注意事项 | 孕晚期注意事项 | 孕晚期睡姿 | 孕晚期肚子发硬 | 宫外孕 | 唐氏筛查 | 四维彩超 | 羊水穿刺 | 无创DNA | 羊水指数 | 胎盘成熟度 | 胎心 | 胎动 | 胎心监护 | 胎儿发育标准 | 人流最佳时间 | 人流后多久可以同房 | 无痛人流 | 妊娠纹 | 药物流产 | 宫外孕早期症状 | 孕妇咳嗽怎么办 | 孕妇发烧 | 生育保险 | 产假期间工资 | 孕早期饮食 |查询引导
孕育周刊 从怀孕到生子,各种知识全搜罗。 母婴检查 列举检查项目、时间、注意事项。 疾病防疫 多种母婴疾病护理及治疗全解读。 营养饮食 孕育饮食宜忌、营养功效供你参考。 保健护理 怀孕、产后、育儿保健护理知识。联系编辑:曾静波
联系邮箱:zengjingbo#pcbaby.com.cn(#改为@)
联系电话:020-38178288-4051