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哪些顺产算难产

2020-05-16 18:23:16出处:PCbaby作者:佚名

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  在生宝宝的时候,有两种选择,一种是剖腹产,一种是顺产。这两种生产方式各有利弊。在适合顺产时,大多数人都是会选择顺产的,但是顺产可能会发生难产。那么,哪些顺产算难产呢?如果您对这个问题感兴趣的话,就一定来看看吧!

哪些顺产算难产

  产假中难产的定义是相对于顺产而言,如果无法顺产的,一般都属于难产,剖腹产属于难产,可以享受难产待遇。其中也包括胎位不正,包括:枕后位、枕横位、臀位、肩位等等;还有巨大胎儿、产道狭窄、产力异常等。所以说,分娩时不是顺产的就可算为产假中的难产。

  分娩时不是顺产的就可算为产假中的难产。 产假中难产的定义是相对于顺产而言,如果无法顺产的,一般都属于难产,剖腹产属于难产,可以享受难产待遇。其中也包括胎位不正,包括:枕后位、枕横位、臀位、肩位等等;还有巨大胎儿、产道狭窄、产力异常等。所以说,分娩时不是顺产的就可算为产假中的难产。难产假属于产假的范畴,因此,难产假的工资标准和产后假的标准一样,领生育津贴,只是在原来的基础上增加15天的薪水。所以说,产假中难产假工资计算与产假工资计算一致。

  能否顺产,与产力,产道,胎儿及其附属物,都有一定的关系,一般在近预产期时,医生会根据你的实际情况,决定你是否能够阴道试产,但阴道分娩的过程中,可能会出现难产的情况,但并不是一定会出现难产。建议避免过度紧张,根据实际情况,遵照医嘱,选择合适的分娩方式。

难产假的规定

  第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

  第七条 女职工享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

  我国法律对于女职工在孕期、产期、哺乳期的权益保护作出了详细的规定,确保女职工在三期期内的合法权益。但是女职工在三期期内,用人单位并不是一定不能解除劳动关系。

  女职工在孕期、产期、哺乳期内符合以下条件时,用人单位是可以解除劳动关系的:

  一、在试用期间被证明不符合录用条件的;

  二、严重违反用人单位的规章制度的;

  三、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  四、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  五、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;被依法追究刑事责任的。

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