剖腹产难产假多少天

　　有很多女性都非常注重自己的事业，所以在准备怀孕之前都会处理好自己的事业问题，在怀孕后也会担心怀孕期间是否可以请假，一般情况下都是可以请假的。那么剖腹产难产假多少天?

剖腹产难产假多少天？

　　中国向来有法律规定，女性怀孕后，到一定时间，是有产假的，而且在生产过程中，如果出现难产的情况，那么女性的难产假也会有的，可是很多女性知道有产假，却不知道有难产假这个说法，所以不知道难产假有多少天。那么剖腹产难产假多少天呢?

　　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

　　剖腹产属于难产吗

　　剖腹产并不是难产的一种，也不是说只有难产的时候才可以进行剖腹产的，剖腹产与顺产一样，是一种生产方式。但是以下情况就一定要进行剖腹产的，一是产妇在生产之前发现子宫无力进行收缩，或者是注射了催产素之后也没有任何的效果，第二个是产程过长，判断标准是以30个小时为主，以及一些高龄产妇都是建议进行剖腹产的。但是最好还是建议顺产的。

　　剖腹产应该注意什么

　　剖腹产因有伤口，同时产后腹内压突然减轻，腹肌松弛，肠子蠕动缓慢，易有便秘倾向，饮食的安排与自然产应有差别，产妇在术后12小时，可以喝一点开水，刺激肠子蠕动，等到排气后，才可进食。刚开始进食的时候，应选择流质食物，然后由软质食物，固体食物渐进。

　　饮食注意要高营养，高蛋白，有充足的热量及水分，多吃汤类食物，如鱼汤、骨头汤、猪蹄及鸡蛋汤等，并适当补充维生素和铁剂。保持外阴清洁。。术后禁止性生活6周，6周后到医院复查。

　　剖腹产属于难产吗?面对这个问题小编认为应该不是，因为剖腹产的原因有很多，可能是是孕妇的骨盆太小，或者是孕妇的身体体质比较差，所以医生就建议选择剖腹产对身体比较安全。难产是因为在顺产时，因为宝宝太大，所以无法从阴道生出。

难产假是什么？

　　产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。

　　根据2015年国家最新的劳动法规定，第一胎顺产的女性朋友产假是98天，其中包括产前假期15天，生产之后休息83天。而生多胞胎的女性朋友，每多生一个孩子，便可以加十五天的产假。同时女性朋友在产假期间，还可以领一定金额的生育津贴。而生育津贴本来就是国家付给企业用来补贴女性朋友生产的，但是生育津贴和企业所给的工资并不相等，因此按金额较高的来领取。

　　而对于剖腹产的女性朋友来说，剖腹产是属于难产的。因此在一般正常产假98天的基础上，还会增加15天的产假。如果是晚育的女性朋友，还可以增加30天的假期，晚育就是指女性满24岁以后才生孩子，还会给丈夫10天的护理假期。因此加起来一共就是143天的产假。同时，顺产也是有晚育假期的。

　　根据以上的描述，我们知道难产假可以增加额外的假期，那么难产假是所有的孕妇都符合标准，都可以申请的吗?什么情况能休难产假?

　　从阵痛开始至子宫颈全开，平均为十二小时，若初产妇超过二十小时、有生产经历的产妇超过十四小时都算是过长;从子宫颈全开至胎儿出生，平均为两小时;宝宝出生至胎盘娩出，一般为五至三十分钟。在这三个阶段中，任何一个阶段不顺利导致生产时间过长，都可称为难产。而一旦确定难产，就要采取紧急方案，例如剖腹产等。

　　待生产结束后，由医院开具难产证明，就可以申请难产假