剖腹产生育津贴是多少天,剖腹产法定休假多少天

　　在中国人们结婚是有婚假的，怀孕生子也是会有产假的，而且对于不同的分娩方式产假天数也是有差异的，若是女性在单位工作，且一直有缴纳生育保险的话，在怀孕生子之后就可以申请生育津贴的，剖腹产生育津贴是多少天?

剖腹产生育津贴是多少天

　　1.生育津贴领取的天数跟休产假的天数是一致的，正常产假98天，符合晚育的并初次生育奖励30天，剖腹产、难产增加15天，多胞胎每多生一婴增加15天。

　　2.生育津贴的计算方法是由女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以产假天数计发的。如果参加了公司的商业保险，生孩子和产检的费用是需要自己先垫付的，等生产结束后，整理好所有单子去公司报销，然后由保险公司审核通过后打到你的卡上。

　　3.领生育津贴是生产完之后凭单据去报销的，审核通过后打到你的卡内。大概20个工作日就下来了。

　　4.生育津贴领取条件：(1)用人单位为职工缴纳生育保险一年以上;(2)生育女职工拥有本市户籍;(3)用人单位为职工缴纳生育保险;(4)生育期间相关费用符合计划生育相关规定;(5)按相关规定女职工生产会流产。

　　5.生育津贴领取流程,1、产后3个月内把材料1-5交女方单位人力资源部;2、填写《xx市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章;3、个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字，返还女方单位;4、女方单位每月5日-25日报社保申报，资金到公司帐后发给本人。

高龄产妇的产假工资怎么算

　　在放假的天数上，高龄产妇与普通产妇没有区别，在工资上也基本按照国家相关规定来。

　　1、保胎假，休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。

　　2、产前15天休假，工资按照每月实际工资的八成发。

　　3、产假，领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。如果你得到的产假工资高于生育津贴，高出的部分不扣除，若低于生育津贴，则由公司自行补足差额。

　　4、哺乳假，六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。值得一提的是，产后假的生育津贴是按照工资基数计算的饿，有些高龄产妇一般具有一定的社会地位，工资水平较高，所以申邻到的生育津贴应该也会较多。