剖腹产是不是多15天产假,剖腹产到底休多久的产假

　　现在很多职业女性非常担心自己生孩子会让自己掉饭碗，现在国家为了避免这种职场上的性别歧视，所以出台一些相关的政策，在女性怀孕生子的时候不仅不能辞退，还能带薪休产假。那么，剖腹产是不是多15天产假呢?如果想知道的答案的话，就跟着小编一下往下看吧!

剖腹产是不是多15天产假

　　是的。

　　中国各地方和各单位对产假的长度并没有统一的规定。 国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

　　这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。 所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理如果(只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇)。 除了90天法定基本产假天数，由于一些特殊原因，女职工能享受增加天数的产假。 难产、多胞胎的因素，有《劳动法》和《女职工劳动保护规定》明文规定;但是，晚育、独生子女的因素，各地方的规定有所不同。 难产的，增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

　　不论是女职工产假，还是男方看护假，期间用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。 产假需提供的证件 身份证、结婚证、准生证、出生证。

剖腹产到底休多久的产假

　　产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

　　《女职工劳动保护特别规定(草案)》中，对剖腹产并没有特殊规定，所以剖腹产和顺产享受的假期一样，都是98天。

　　《女职工劳动保护特别规定(草案)》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　产假对于有关的当事人来说是合理的权益的保障，所以自己需要注意其中的时间限制，这样自己的问题处理就会较为合理，但是更为关键的就是自己的权益保障在生活中有着较好法律支持，但是有关的部门在审核的过程中较为容易，因此不需要过度的纠结。