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产后请长假最好的理由,产后湿疹是怎么引起的

2019-04-21 22:32:31出处:PCbaby作者:佚名

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  产后的时候女性大多数的情况下都是要休息的,不可能说刚生完孩子立刻就可以去上班的,这个时候的女性别说能不能上班的问题,就是在上班的时候能不能把工作做好也是一个问题,所以是一定要休息的。那么产后请长假最好的理由是什么呢?

产后请长假最好的理由

  生产后一个月内,是母亲各器官的恢复期。本月保持健康非常重要,这与未来的生育问题有关。如果在恢复期间不能及时移除恶露,则子宫不能很好地恢复并且可以影响子宫的收缩。最终,它会给宝马带来各种身体不适,很容易被感染。产后宝马应该注意子宫的恢复,这与其自身的身体利益有关。如果你不注意你的身体问题,那么你将来会很麻烦,所以要多关注恢复期,出现问题,并及时解决。如果您发现异常,请咨询您的医生并采取正确的治疗方法。

  病假是根据你的工龄来算的,有规定你工作几年最多可以请多久的病假,且要有医院的证明和病假条。病假条一次最多开半个月,长期休息要一直开的。如果宝宝生下来有什么缺陷,一些先天性疾病的话,医院也可以出具证明让妈妈多休息一段时间。你如果想1岁之后再上班,至少请大半年的假,这2种方法都行不通的,前提是你还想保住你的工作。如果真的想休息建议你跟公司申请停薪留职。

  这个要根据你单位的具体情况来看,不同单位是不一样的。比如说我们单位听说每年的病假是有限制的,好像是不能超过3个月呢。但是如果是 事业单位 ,公务员就容易多了。

请假的注意事项有哪些

  俗话说得好,天有不测风云,领导呢就是单位的天,领导的喜怒哀乐不是我们可以揣度的。但是察言观色的本领还是有些的,瞅准了领导心情好的时候,摆出谨慎的态度去请假,可以取得事半功倍的效果。毕竟这个时候老板心情好,说不准什么都不问直接就准假了。

  老板也是有耐性的,也许你一次请假因为理由正当老板准许了,第二次请假老板犹豫再三也准许了,但是你连续的短时间内又请了第三次假,你说你就算理由再正当也不行吧,那么老板还要你来上班干啥呢么,再找一个请假少的员工不就行了。老板准许是对我们好,我们不能消遣老板的耐心。另外,请假少了才好请假,请假多了老板心情也会不好的。

  和领导的关系要做到日常工作生活的有效沟通,千万不能说对领导一无所知甚至还对领导有敌视情绪。一定要怀着诚恳的态度向领导询问请假事由,千万不能太过偏激,领导不允许的话也不要有抵触情绪(如果是一些不很必要的事情)。

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